工伤赔偿 法律问答
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下班途中受伤商业险如何赔偿[律师回复] 下班途中受伤申请商业险赔付，先明确两个核心前提，一是所投保险种的具体条款约定，二是受伤情形是否符合工伤认定标准，不同险种的赔付逻辑存在明显区别。 意外伤害险赔付覆盖两类情形，一类是非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故直接导致受伤，且不存在条款列明的酒驾、故意犯罪等免责情形，保险公司按伤残等级对应比例给付身故或残疾保险金，医保范围内的合理医疗支出，扣除约定免赔额后按对应比例报销。另一类是自身摔伤等单方事故导致的受伤，只要满足非疾病、非本意、突发的客观事件的意外定义，也可按上述规则申请赔付。 意外医疗险仅针对意外产生的合理医疗费用进行赔付，适用损失补偿原则，已经通过工伤保险或其他社保报销的医疗费用部分，保险公司仅对剩余符合条款约定的部分报销，不会重复赔付。 寿险或健康险赔付边界清晰，受伤直接导致身故或全残的，寿险按投保保额全额赔付。受伤后续引发符合健康险约定的重疾等特定疾病状态，重疾险可按条款约定赔付，单纯的下班途中受伤本身不属于健康险的直接赔付范围。 出险后第一时间向保险公司报案，妥善留存事故责任认定书、全套医疗记录、费用支付清单等材料，供保险公司核实事故真实性与受伤原因。 受伤同时被认定为工伤的，先走工伤保险报销对应费用，拿到费用分割单等材料后，再向商业保险公司申请剩余未赔付部分的理赔，避免出现重复理赔的认定问题。 逐字核对保险条款中的免责条款内容，部分保险产品将上下班途中单方事故、非约定交通工具引发的事故纳入免责范围，出现这类情形的，保险公司可依法拒赔。 和保险公司就赔付结果产生争议的，可向银保监会提交投诉材料，也可向管辖法院提起诉讼主张自身合法权益。律图平台咨询...
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人在单位上班突发疾病死亡能获多少赔偿[律师回复] 1、日常在岗时段突发疾病直接离世，或是从发病送医算起四十八小时内抢救无效离世的情况，会按照工伤同等对待处理。 2、离世职工的直系家属能申领三类对应的伤亡保障，所有资金原本由工伤相关专项基金直接拨付。 3、第一类是丧葬相关的补助，计算方式直接套用参保地公布的上一年度所有在岗人员月平均收入标准，一次性发放半年的总额度。 4、第二类是给没有谋生能力、此前全靠去世职工赚钱养活的家人的长期生活补贴，按逝者生前每个月实际拿到的工资作为基数核算比例。 5、符合条件的配偶每个月能拿到基数的百分之四十，其余符合要求的亲属每人每月拿基数的百分之三十，要是亲属属于没有子女赡养的独居老人或是没有监护人的未成年人，对应比例在原有标准上再提百分之十。 6、所有能申领这类生活补贴的亲属加起来每个月拿到的总钱数，不能超过去世职工生前正常上班一个月的实际工资，避免超出原有的供养负担范围。 7、第三类是一次性发放的工亡专项补助，直接参照全国统一公布的上一年度城镇常住居民人均可支配收入标准，直接乘以二十得出最终发放总额。 8、要是用工单位当初没按法规要求给职工缴纳工伤保险，上面提到的所有相关保障待遇，全部要由用工单位自行全额承担。 9、从行业近年的实践走向来看，后续这类突发疾病视同工伤的边界认定会逐步向更贴合实际用工场景的方向细化，比如对四十八小时的起算节点、抢救行为的合理范畴都会出台更明确的操作指引，既保障劳动者的合法权益，也避免基金资源被不合理挤占。律图法律顾问...
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工伤认定一年后离职公司是否给补偿[律师回复] 工伤职工离职后索要工伤相关补偿，和工伤认定完成后是否满一年没有绑定关系，只要符合法定条件都能正常主张。 已经完成伤残等级评定的职工，可主张三类法定补偿。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按对应伤残等级的本人工资对应月数直接拨付。第二笔是一次性工伤医疗补助金，只有办理离职手续后才能申领，发放主体同样是工伤保险基金，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三笔是一次性伤残就业补助金，发放主体是用人单位，同样执行各地省级政府划定的对应标准。 如果伤情较轻没评上伤残等级，离职时没有额外的专项伤残类补偿，但此前工伤治疗产生的全部合理医疗费、停工留薪期内的全额工资等既定待遇，单位和社保部门仍需按规定足额发放。 索要这些补偿的劳动仲裁时效是一年，起算点从你正式办理离职手续当日开始计算，一定要在时效内提交主张，避免因超期丧失胜诉的可能，遇到细节争议可向属地人社部门或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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工地干活手指筋断，没保险能否算工伤[律师回复] 在工地干活时手指筋断了，就算单位没给上保险，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就符合工伤认定条件。 要认定工伤，首先得确定和工地所属单位存在劳动关系。要是有劳动合同，这就是劳动关系的直接证明；要是没有，工资支付记录、工作证、考勤表等也能证明存在劳动关系。 接下来，用人单位要在事故发生后一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，受伤者本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。 社会保险行政部门受理申请后，会调查核实事故情况。一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。就算单位没给交保险，也得由单位承担赔偿责任。 由此可见，单位没给上保险不影响工伤认定，重要的是得按规定流程申请工伤认定，从而保障自己的合法权益。要是在认定过程中遇到问题，可寻求专业法律帮助。律图平台咨询...
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工人无社保遇工伤要怎样进行赔偿[律师回复] 1、工人没参加社保却遭遇了工伤，这种情况下，赔偿责任得由用人单位来负。 2、得先去做工伤认定。工人或者他的近亲属要在事故受伤那天开始的规定时间内，到用人单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请。申请的时候要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、要是认定为工伤后，对劳动能力有影响，还得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤的工人或者他的近亲属，向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、根据鉴定出来的伤残等级，就能确定赔偿项目和标准了。一般的赔偿项目有医疗费、停工期间的工资、护理费等；如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴这些。 5、要是用人单位不肯承担赔偿责任，工人可以通过这些办法维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正并且支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 无社保的职工遭遇工伤之后，应该尽快启动工伤认定等流程，维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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