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舟骨和掌骨骨折两处能评工伤几级伤残吗
[律师回复] 解析: 这属于轻伤二级的范畴。 具体的标准如下: 在手部功能的丧失程度上,总累及率达到一手掌部功能的百分之四以上;除了大拇指之外,其他任何一只手指的指关节离断或缺失;两只相邻手指中的一节发生了线性骨折或者一处指骨发生了粉碎性骨折(不包含第二到第五组手指的末端);舟状骨骨折或者月状骨脱离位置,或者手掌骨出现完全性的骨折。 法律依据: 《人体损伤程度鉴定标准》第十条轻伤二级 1、手功能丧失累计达一手功能4%; 2、除拇指外的一个指节离断或者缺失; 3、两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末节); 4、舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。
法律咨询顾问
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河南省护理费赔偿标准2024多少钱一天
[律师回复] 依据相关法律法规,工伤护理费用1日大约人民币100元左右; 然而,具体的护理费用具体数额需参照本地区的经济发展状况予以评估并确认。当员工不幸遭受伤害但暂无家属照顾时,他们有权聘请雇员作为护理人员。在这种情况下,由于职工处于工伤状态,因此,雇主有责任承担必要的护理费用。若职工的伤口愈合良好,已有明显康复迹象却仍需继续住院治疗的,则在此期间无需再支付护理费用。
拉萨法务
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一次性伤残就业补助金支付条件
[律师回复] 符合领取伤残业补助金的法定条件包括: 1、当工伤职工因为工作而导致伤残程度达到五或六级,并经过工伤职工亲自提出要求,与雇主之间解除或是结束劳动关系的情况; 2、若工伤职工因工作导致伤残评分为七至十级,则在劳动合同期满后停止执行,或者由工伤职工主动提出而终止原本的劳动合同。
拉萨法务
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劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资
[律师回复] 解析: 工资的计算方式是以员工在受伤前所从事工作的连续12个月份期间内的平均工资作为依据。 若不幸遭遇十级伤残程度,相关法规规定可以获得一次性的伤残补助金,其数额相当于七个月左右的个人月平均工资水平。 对于企业而言,必须在雇员工伤事故发生后的一个月以内向当地的人力资源与社会保障局的工伤处理科提交有关工伤认定的材料。 而对于受伤的员工及其直系亲属或所属工会组织来说,提交工伤认定申请的截止日期则延长至工伤事件发生的一年后。 当然,这个时期并不包括受伤员工申请确认劳动关系所需花费的时间。 待劳动能力等级鉴定结果公布以后,员工便有权依法进行各项工伤赔偿的主张和索赔。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律咨询顾问
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农民工给个人干活受伤了怎么办
[律师回复] 如为私人提供劳务而意外受伤,当事人有权以此为由主张包括但不限于医疗费用、住院膳食补贴费用、营养补给费用、陪护费用、误工损失、残疾补偿金以及精神安慰金额在内的各项损失的赔偿。凡作为雇主所应履行的义务的一部分,雇员在其受雇过程中所遭受的人身伤害,其雇主均须承担相应的赔偿责任。对于责任范围之外的第三方对雇员所导致的人身伤害,损失赔偿的权利人有权选择向该第三方申请赔偿,或者向雇主提出赔偿请求。一旦雇主承担起了赔偿责任,亦可依法向该第三方追回所支付的相关款项。
拉萨法务
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律师说法·工伤赔偿
工业用地的房产证与土地使用证区别是什么
土地证是证明拥有土地使用权的文件。房产证是证明拥有房屋所有权的文件。如果是国有土地使用证,上面的房屋可以买卖、赠与、抵押、出租等;如果是集体土地,则上面的房屋不能抵押、出售捐赠还需经村镇有关部门批准。
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2024-06-14
律图法律咨询
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上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准4月1日起调整,从原先的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准,同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。
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2024-06-14
律图法律咨询
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病假工资是多少?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-14
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