工伤赔偿 法律问答
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68岁老人工伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 68 岁的老人和用人单位一般形成的是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着不能按照《工伤保险条例》来认定工伤和进行赔偿，这类情况得依据《民法典》和相关司法解释中关于人身损害赔偿的规定处理。 如果老人在劳务活动中受了伤，接受劳务的那一方要承担侵权赔偿责任。赔偿项目还挺多的，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些因为治疗和康复产生的合理费用，还有因为误工少赚的钱，都在范围内。要是导致老人残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 各项赔偿都有确定方法。医疗费按照医疗机构开的收款凭证来确定；护理费得看护理人员的收入情况、护理人数和护理期限；残疾赔偿金则根据老人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，从定残那天起开始算。考虑到老人已经 68 岁，一般计算年限是 12 年。 遇到这种事，双方可以先试着协商赔偿的事。要是协商不下来，老人可以收集好相关的证据，去法院起诉。最后由法院根据双方的过错责任来划分，确定具体的赔偿数额。律图法律顾问...
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上班突发脑溢血，这笔医疗费用谁负责[律师回复] 上班时突发脑溢血，医疗费用谁来承担，得分情况看。 要是在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤。要是单位给职工正常交了工伤保险，医疗费用就由工伤保险基金出，能按规定享受治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等。要是单位没交工伤保险，那费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来付。 如果不符合视同工伤的情况，只是普通突发脑溢血，这属于自身疾病。职工可以用医保报销部分费用，按基本医疗保险规定享受待遇。要是单位没给职工正常交医保，让职工没法用医保报销，单位就要在医保报销范围内担责赔偿。 所以，上班突发脑溢血，得先确定是不是工伤，再看单位有没有交相关保险，这样就能明确医疗费用谁来承担了。平台专业咨询...
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装修工死亡，雇主有没有责任[律师回复] 1、装修工死亡时，雇主是否担责得看具体情况。要是双方属于个人劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，得按照双方各自的过错来承担相应责任。简单来讲，要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全，没给装修工必要的安全保护措施等，那雇主就要按过错比例赔钱；要是雇主没过错，就不用担责。 2、要是装修工受雇于个体工商户、合伙组织等，和他们形成了劳动关系，而且装修工在工作时死亡符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那雇主就得承担工伤赔偿责任。这些工伤情形有在工作时间和工作地点，因为工作出事故死亡；在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时出事故死亡等。 3、要是装修工的死亡是第三人造成的，装修工的近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主给了补偿之后，可以找第三人把这笔钱要回来。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着人们法律意识的不断提高，类似纠纷的解决会更加注重证据和过错认定的精准性。未来可能会有更详细的司法解释和案例指导，帮助雇主和劳动者更好地明确各自的权利和责任，避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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员工在家猝死，单位要如何给予赔偿[律师回复] 1、员工在家猝死，正常情况下不算工伤，但也有例外。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，这种情况会当作工伤来处理。要是员工符合这个条件，单位就得承担相应责任；要是不符合，单位一般不用赔偿，但可能会根据自身政策和实际情况给点补偿。 2、要是被认定为工伤，赔偿的项目和标准是这样的：丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但单位不这么认为，这时举证责任就在单位。 法律行业发展到现在，对于工伤认定和赔偿等规定，会不断适应新的用工模式和社会情况。比如随着远程办公越来越普遍，在家办公期间的工伤认定标准可能会进一步细化和明确，以更好地保障劳动者权益和平衡用人单位的责任。平台精选咨询...
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因自身工作失误导致工伤该怎样处理[律师回复] 工作中因自己失误受伤，也可通过法定程序获相应权益。 职工受伤后，用人单位要立刻采取措施救人，并在事故发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工自己、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。 申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医院诊断证明或职业病诊断证明书。 提交申请后，社保部门会调查核实申请人提供的证据。若被认定为工伤，职工就能按《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，享受工伤保险待遇，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。 这里要强调，工伤保险遵循无过错责任原则。也就意味着，不论职工自己有无过错，只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤，享受相关待遇。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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