工伤赔偿 法律问答
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人在单位上班突发疾病死亡能获多少赔偿[律师回复] 1、日常在岗时段突发疾病直接离世，或是从发病送医算起四十八小时内抢救无效离世的情况，会按照工伤同等对待处理。 2、离世职工的直系家属能申领三类对应的伤亡保障，所有资金原本由工伤相关专项基金直接拨付。 3、第一类是丧葬相关的补助，计算方式直接套用参保地公布的上一年度所有在岗人员月平均收入标准，一次性发放半年的总额度。 4、第二类是给没有谋生能力、此前全靠去世职工赚钱养活的家人的长期生活补贴，按逝者生前每个月实际拿到的工资作为基数核算比例。 5、符合条件的配偶每个月能拿到基数的百分之四十，其余符合要求的亲属每人每月拿基数的百分之三十，要是亲属属于没有子女赡养的独居老人或是没有监护人的未成年人，对应比例在原有标准上再提百分之十。 6、所有能申领这类生活补贴的亲属加起来每个月拿到的总钱数，不能超过去世职工生前正常上班一个月的实际工资，避免超出原有的供养负担范围。 7、第三类是一次性发放的工亡专项补助，直接参照全国统一公布的上一年度城镇常住居民人均可支配收入标准，直接乘以二十得出最终发放总额。 8、要是用工单位当初没按法规要求给职工缴纳工伤保险，上面提到的所有相关保障待遇，全部要由用工单位自行全额承担。 9、从行业近年的实践走向来看，后续这类突发疾病视同工伤的边界认定会逐步向更贴合实际用工场景的方向细化，比如对四十八小时的起算节点、抢救行为的合理范畴都会出台更明确的操作指引，既保障劳动者的合法权益，也避免基金资源被不合理挤占。律图法律顾问...
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工伤认定一年后离职公司是否给补偿[律师回复] 工伤职工离职后索要工伤相关补偿，和工伤认定完成后是否满一年没有绑定关系，只要符合法定条件都能正常主张。 已经完成伤残等级评定的职工，可主张三类法定补偿。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按对应伤残等级的本人工资对应月数直接拨付。第二笔是一次性工伤医疗补助金，只有办理离职手续后才能申领，发放主体同样是工伤保险基金，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三笔是一次性伤残就业补助金，发放主体是用人单位，同样执行各地省级政府划定的对应标准。 如果伤情较轻没评上伤残等级，离职时没有额外的专项伤残类补偿，但此前工伤治疗产生的全部合理医疗费、停工留薪期内的全额工资等既定待遇，单位和社保部门仍需按规定足额发放。 索要这些补偿的劳动仲裁时效是一年，起算点从你正式办理离职手续当日开始计算，一定要在时效内提交主张，避免因超期丧失胜诉的可能，遇到细节争议可向属地人社部门或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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工地干活手指筋断，没保险能否算工伤[律师回复] 在工地干活时手指筋断了，就算单位没给上保险，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就符合工伤认定条件。 要认定工伤，首先得确定和工地所属单位存在劳动关系。要是有劳动合同，这就是劳动关系的直接证明；要是没有，工资支付记录、工作证、考勤表等也能证明存在劳动关系。 接下来，用人单位要在事故发生后一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，受伤者本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。 社会保险行政部门受理申请后，会调查核实事故情况。一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。就算单位没给交保险，也得由单位承担赔偿责任。 由此可见，单位没给上保险不影响工伤认定，重要的是得按规定流程申请工伤认定，从而保障自己的合法权益。要是在认定过程中遇到问题，可寻求专业法律帮助。律图平台咨询...
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工人无社保遇工伤要怎样进行赔偿[律师回复] 1、工人没参加社保却遭遇了工伤，这种情况下，赔偿责任得由用人单位来负。 2、得先去做工伤认定。工人或者他的近亲属要在事故受伤那天开始的规定时间内，到用人单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请。申请的时候要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、要是认定为工伤后，对劳动能力有影响，还得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤的工人或者他的近亲属，向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、根据鉴定出来的伤残等级，就能确定赔偿项目和标准了。一般的赔偿项目有医疗费、停工期间的工资、护理费等；如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴这些。 5、要是用人单位不肯承担赔偿责任，工人可以通过这些办法维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正并且支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 无社保的职工遭遇工伤之后，应该尽快启动工伤认定等流程，维护自己的权益。平台优选咨询...
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遇到交通事故和工伤该怎么处理[律师回复] 遇到交通事故和工伤，该怎么处理？下面为你详细介绍。 先看交通事故处理。出事后要马上报警、通知保险公司。交警会到现场勘查、调查，然后出具责任认定书，明确各方责任。伤者得赶紧就医，把病历、诊断证明、费用清单等医疗资料保存好。接下来可以和责任方及其保险公司协商赔偿。要是协商不成，就去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等损失。 再说说工伤认定与赔偿。职工所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，能从工伤保险基金拿到相应赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是单位没给职工交工伤保险费，就得单位来支付工伤保险待遇。 有些地区，交通事故赔偿和工伤赔偿能同时获得，但部分项目不能重复赔。所以建议及时咨询专业律师，更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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