劳动纠纷 法律问答
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证明员工迟到需不需要有证据[律师回复] 在企业管理中，证明员工迟到可不是一件随便说说的事儿，得有实实在在的证据才行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生劳动方面的争议，谁提出主张谁就得拿出证据。就说企业以员工迟到为理由进行管理，像扣工资或者给纪律处分啥的，企业就得证明员工真的迟到了。 能证明员工迟到的证据有不少。最常见的就是考勤记录，电子打卡、指纹打卡这些记录，能清楚地看到员工什么时候来上班，简单又直接。还有视频监控，如果公司装了监控，那员工进出公司的时间一目了然，证明效果杠杠的。另外，同事的证言也能派上用场，要是有同事看到员工迟到，他们说的话也能作为证据，辅助证明员工是不是真迟到了。 要是企业拿不出有效的证据，员工完全可以不承认自己迟到。一旦因为这事闹到劳动仲裁或者法院那里，企业可能就会因为没有证据而吃大亏。比如说，可能会被判定处理方式不合法，得恢复员工的权利，还得给员工支付相应的赔偿。 所以，企业在管理员工出勤的时候，可得多留个心眼，把证据收集好、保存好。这样才能避免以后因为一些小问题和员工闹纠纷，也能让管理工作更合理、合法。律图林芝
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推迟发员工工资，员工仲裁是否有效[律师回复] 用人单位推迟发工资，员工申请仲裁通常是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。要是单位没正当理由就推迟发工资，那就是无故拖欠工资的违法行为。 员工碰到这种情况，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，就能请求裁决单位支付被拖欠的工资和相应赔偿。 不过，仲裁时员工要承担举证责任，得证明和单位有劳动关系，以及单位推迟发工资的事实。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等都能作为证据。只要员工能拿出有效证据，仲裁委一般会支持合理诉求，要求单位支付拖欠工资。要是单位逾期不支付，还可能要加付赔偿金。所以，遇到单位无故推迟发工资，员工别忍气吞声，及时申请仲裁维护自己权益。律图林芝
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老板逃逸了员工工资要如何处理[律师回复] 如果老板逃逸，员工要拿到工资可以参考下面这些步骤。 第一步，员工得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，这些东西能证明你和老板之间存在劳动关系，还能确定工资数额，有备无患。 接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果查到老板确实拖欠工资，就会责令他把工资给补上。要是老板还耍赖不给，劳动监察部门还能依法对其进行行政处罚。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷很重要的办法。你提交了仲裁申请后，仲裁委会受理并且审理案件，要是最后你赢了，就可以拿着生效的仲裁裁决书，要求老板支付工资。 要是知道老板有财产，员工可以向法院申请财产保全，避免老板把财产偷偷转走。等拿到生效的仲裁裁决或者法院判决后，老板依然不给工资，员工就能向法院申请强制执行，这时法院有权力去查询、冻结、划拨老板的银行存款，还能查封、拍卖他的其他财产来支付员工工资。 另外，如果老板逃跑了，而且拖欠工资的数额比较大，政府相关部门责令他支付，他还不给，这种情况老板就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。碰到这种情况，员工可以向公安机关报案，让老板承担刑事责任。律图阿里
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劳动者工作时损坏设备是否需赔偿[律师回复] 劳动者在工作时损坏了设备，要不要赔偿得看具体情况。 要是劳动者是故意损坏设备，或者有重大过失导致设备损坏，那就要承担赔偿责任。啥是故意呢？就是劳动者明知道自己这么做会让设备坏掉，还是要这么干。重大过失就是劳动者没有像普通人那样尽到该有的注意义务，结果把设备弄坏了。举个例子，劳动者操作设备的时候，违反了操作规程，企业还多次提醒他，可他就是不改，最后把设备弄坏了，这就可能属于重大过失，得对设备损坏进行赔偿。 不过，如果劳动者既没有故意，也不存在重大过失，是正常工作损耗、发生了意外事件或者设备本身质量有问题，导致设备损坏，一般就不用赔偿。比如说设备本身有潜在的质量缺陷，正常使用的时候突然就坏了，这种情况劳动者不用赔。 确定赔偿金额的时候，要根据实际损失合理确定。企业得有证据证明设备有损失，还得证明损失具体是多少。企业制定设备损坏赔偿制度的时候，要遵守法律法规，不能随便加重劳动者的赔偿责任。要是劳动者和企业在赔偿问题上有争议，可以先协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。律图林芝
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入职3天没签合同员工离职该怎么办[律师回复] 1、当入职3天还没签合同的员工离职，有相应的处理办法。 员工方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。就算没签书面合同，员工也得履行提前告知的义务，不管是书面还是口头，都要让单位知道自己要离职，并且把工作交接好。 2、用人单位这边，得结算员工实际工作的工资。工资按照双方说好的标准，根据员工实际出勤天数来算，然后支付给员工。 3、虽说入职才3天没签书面合同，没超过法律规定的一个月签约期限，但单位得重视及时签合同这件事，防止以后出现法律风险。要是员工离职给单位带来损失，单位得拿出证据，证明损失确实存在，而且和员工离职有关，才能要求员工赔偿。 员工离职得依法通知和交接工作，用人单位得及时结算工资，规范劳动用工管理，减少不必要的纠纷。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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