劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解通知可以不去吗[律师回复] 法律分析： （1）申请人方面，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。这相当于主动放弃本次仲裁请求，后续以同一事由再次申请，存在不被受理的风险。比如申请人随意缺席，之后想重新就相同问题仲裁，就可能不被受理。 （2）被申请人方面，若出现上述情况，仲裁庭可缺席裁决。由于无法在庭上进行陈述、辩论和举证等，缺席裁决结果大概率对其不利。例如被申请人无故缺席，就无法表达自己的观点和提供证据，很可能面临不利裁决。 提醒： 收到劳动仲裁通知，若无特殊正当理由，务必按时参加。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图阿里
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被个人雇佣没有合可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 个人雇佣没合同产生纠纷一般不可以申请劳动仲裁，可通过民事诉讼维权。 法律解析： 劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。个人雇佣通常形成的是劳务关系，并非用人单位与劳动者的劳动关系。劳动关系主体一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为多样，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。所以被个人雇佣没合同产生纠纷，不符合劳动仲裁受理范围。不过，当事人可依据《民法典》等相关规定，向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。若您在个人雇佣纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图林芝
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雇佣关系不签合同如何仲裁[律师回复] 结论： 未签合同的雇佣关系仲裁需收集证据、准备申请书，向仲裁委提交申请，按流程参与仲裁，不服结果可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，处理未签合同的雇佣关系仲裁有明确流程。收集工资支付记录等证据，能证明雇佣关系和权益受损情况，是仲裁的基础。准备包含双方信息、请求及理由的仲裁申请书并提交，是启动仲裁程序的关键。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭。仲裁时积极举证质证、如实陈述，是维护自身权益的必要操作。若对结果不服，在收到裁决书15日内起诉，是法律赋予的救济途径。若您在未签合同的雇佣关系仲裁中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供更详细的法律建议。律图阿里
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公司乱调岗可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）若公司乱调岗，员工觉得不合理，首先要积极与公司协商，明确表达要求恢复原岗位的诉求。 （二）要是协商没有达成一致，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方主体信息，以及相关证据，像劳动合同、调岗通知等，以此证明调岗不合理和自身权益受损。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图阿里
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