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遇到公司改地点辞退员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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签了竞业协议离职公司要给补偿不[律师回复] 法律分析： （1）签了竞业协议离职后，公司有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。 （2）若公司未按约定支付经济补偿，劳动者有权利要求公司支付应给的补偿。 （3）当公司连续3个月都未支付经济补偿时，劳动者可以请求解除竞业限制约定，从而摆脱竞业限制的约束。 （4）若双方未约定经济补偿数额，会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 提醒：劳动者要留意公司支付经济补偿的情况，若出现未支付情形及时维权；公司应按时支付补偿，避免产生法律风险，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。律图林芝
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积极赔偿对方不接受怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）积极赔偿对方却遭拒时，首先应与对方沟通，明晰不接受的缘由，进而尝试协商解决办法。比如是赔偿金额有分歧，就可以请中立第三方机构评估损失来确定合理数额。 （2）若沟通协商无法达成一致，可借助人民调解委员会等第三方调解机构进行调解，推动双方达成赔偿协议。 （3）当对方无正当理由不接受赔偿且存在民事纠纷时，赔偿方可把应赔偿款项提存至公证机构，以此视为完成赔偿义务。 （4）在刑事附带民事诉讼中，赔偿方积极表达赔偿意愿并提存赔偿款，在量刑时会作为从轻情节考量。 提醒： 在处理赔偿问题时，注意保留沟通协商、提存等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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