综合 法律问答
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西安-陈圣茜...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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服务员突然有事提离职，老板扣多一半工资合法吗[律师回复] 根据中国《劳动合同法》的相关规定，雇主在员工提出离职并离职后，扣除员工工资的情况应当符合一定的条件和程序。以下是一般情况下的相关规定： 1. **提前通知和协商**：员工应当提前通知雇主离职，并依法履行协商解除劳动合同的程序。如果员工突然提离职，雇主可以要求员工按照合同约定的提前通知期进行工作或支付相应的违约金。 2. **工资支付**：根据《劳动合同法》规定，员工在离职后应当按照合同约定的工资支付周期收取工资，雇主不得擅自扣除员工工资，除非经过员工同意或者法律规定。 3. **违约责任**：如果员工未按照合同约定的提前通知期提出离职或未履行解除劳动合同的程序，雇主可以要求员工承担相应的违约责任，包括支付违约金等。 因此，如果服务员突然提离职而未按照合同约定的程序进行，雇主不应当擅自扣除员工工资。如果老板扣除了员工一半工资，且没有合法依据，员工可以据此向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自身权益。 建议员工在处理这种情况时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以备日后维权之需。如果遇到类似问题，可以咨询相关劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，寻求法律支持和帮助。祝您顺利解决问题，如有其他问题，欢迎继续咨询。高维律师
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你好，婚前隐瞒债务，用不总双方共同还款[律师回复] 你好！在婚前隐瞒债务并导致双方需要共同还款的情况下，可能会引发家庭纠纷和财务纠纷。以下是一些建议和注意事项： 1. **坦诚沟通**：在发现婚前隐瞒债务的情况下，建议双方坦诚沟通，理性讨论问题的根源和解决方案。保持开放和诚实的沟通是解决问题的第一步。 2. **查清债务情况**：了解清楚债务的具体情况，包括债务金额、还款期限、利率等重要信息。确保双方对债务情况有准确的了解。 3. **责任分担**：根据债务是由哪一方产生的、是否属于个人债务还是夫妻共同债务等情况，决定责任的分担方式。可以考虑制定书面协议来明确责任分担。 4. **共同还款计划**：制定共同还款计划，包括每月还款金额、还款方式、还款期限等内容。确保双方都能按时履行还款义务，避免逾期还款导致更多问题。 5. **法律援助**：如果债务问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取专业法律建议和支持。 6. **财务管理**：建议双方共同规划家庭财务，制定预算计划、节约开支等措施，以避免类似情况再次发生。 最重要的是，双方需要相互理解、支持和协作，共同应对婚前隐瞒债务所带来的困难。保持沟通和信任是解决问题的关键。希望以上建议对您有帮助，如有其他问题或需要进一步咨询，请随时告诉我。祝您顺利解决问题。高维律师
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律师说法·综合
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合同到期房东乱涨房租合法吗？合法。房屋租金价格属于实行市场价，一般不受《价格法》调整。房东涨价的合法性在于看有无合同约定，一般而言，租房合同到期视为之前的房屋租赁合同终止要不违反国家法律和政策，房租价格属于出租人和承租人自行协商确定的范畴。3.4w浏览 2024-04-27
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试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗在公司上班，没有人可以直接上任，必须通过面试和试用期，但是试用期期间没有签合同怎么办呢?试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗?毕竟关系到自身的利益，必须要好好地了解，学习这些，了解之后，才能最小化的减小自己的利益损失。2w浏览 2024-04-09
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劳动合同法第四十六条规定的内容是什么《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的内容是公司需要向劳动者支付补偿金的情形，比如劳动者因为员工拖欠工资离职的，在员工因工负伤以后，尚在医学观察期间用人单位就单方面解除劳动合同的，都得支付补偿金。6.1w浏览 2024-03-06
合同纠纷
姚博律师
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