劳动纠纷 法律问答
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员工生病期间合同到期可以解除劳动合同吗[律师回复] 结论： 员工生病期间合同到期，一般不能解除劳动合同，若单位在医疗期内解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 依据法律，劳动合同期满时，若劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，合同应续延至相应情形消失才终止。若用人单位在医疗期内解除合同，此为违法行为。劳动者有两种权益可主张，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 如果遇到类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图咸阳
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未签劳动合同双倍工资补偿时效多久[律师回复] 结论：未签劳动合同双倍工资补偿时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，最多支持11个月双倍工资，超时效主张可能不被支持。 法律解析：根据法律规定，未签劳动合同双倍工资补偿适用一年的仲裁时效。在实践中，用人单位未与劳动者签书面合同，双倍工资仲裁时效应分段算，从用工满一个月次日到满一年前一日，最多有11个月双倍工资补偿。超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者在时效内主张权益会获仲裁委和法院支持，超过时效且对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。如果您在劳动合同签订及双倍工资补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律指导。平台精选咨询...
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