劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有与公司签订劳动合同,怎么维权[律师回复] 未签劳动合同可通过多途径维权。关键在于收集证据证明事实劳动关系，再与公司协商，协商不成则借助监管部门和法律手段解决。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。这些证据是后面维权的基础。 2.与公司协商：主动与公司沟通，要求补签合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 3.寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 4.申请仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据请求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图榆林
5解答 3.6w浏览 -
公司没签劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）公司在与劳动者建立用工关系后，有法定的签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，需支付二倍工资，这是对公司不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 （2）计算二倍工资的期间明确且合理，从用工满一个月次日到补订合同前一日，促使公司尽快依法签约。满一年未签情况更严重，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同并需立即补订。 （3）二倍工资计算标准以劳动者正常出勤月工资应发数额为准，涵盖多种货币性收入形式，全面保障劳动者的工资权益。 提醒： 劳动者要留意公司是否按时签合同，注意收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，必要时依法维权。律图渭南
5解答 3.4w浏览 -
劳动合同期未满离职要付违约金的情况有哪些[律师回复] 劳动合同期未满离职得付违约金的那些事儿。 这主要有两大情况。第一种情况，就是用人单位给劳动者花了不少专项培训费用，然后还给劳动者进行了专业技术培训，还跟劳动者约定了服务期。这时候，如果劳动者在服务期还没满就离职了，那可得按照当初的约定，给用人单位支付违约金。就好比用人单位像个慷慨的老板，给员工投资了学习的钱，员工就得在规定的服务期内好好干活，要是没干完就跑了，那可得补上这笔钱。 第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定了。竞业限制就像是给劳动者画了个圈，让他在离职后不能去某些竞争的地方工作。要是劳动者违反了这个约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。 除了这两种情况之外，一般情况下，劳动者在劳动合同期还没满的时候离职，是不需要支付违约金的。而且，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。 要是用人单位有违法的情形，比如没及时足额支付劳动报酬之类的，那劳动者可就厉害了，随时都可以解除劳动合同，而且也不需要支付违约金。这就像是劳动者有了一把厉害的武器，要是用人单位做错了事，劳动者就可以果断地离开，不用怕有什么违约金的麻烦了。律图榆林
5解答 5w浏览
-
工伤劳动者在什么情况下可提出解除劳动合同[律师回复] （一）若想与用人单位协商一致解除劳动合同，工伤劳动者要积极与单位沟通，明确表达自己的意愿，将解除的相关事宜，比如工作交接、工资结算等谈清楚，并形成书面协议留存。 （二）当用人单位存在过错时，工伤劳动者应先收集相关证据，像劳动保护缺失的照片、工资发放记录等，然后按照法定程序，如提前以书面形式通知单位解除劳动合同。 （三）达到五至十级伤残的工伤劳动者，决定解除劳动合同时，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申领流程，及时办理手续领取补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图安康
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3851
155****2002
183****1497
