劳动纠纷 法律问答
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在试用期该怎么证明不符录用条件[律师回复] 要证明试用期内的劳动者不符合录用条件，有这些事儿得做。 1、确定清晰的录用条件。单位在招聘的时候，得通过招聘公告、合同、岗位说明书等书面材料，把岗位的职责、技能要求、工作标准、纪律要求这些录用条件写清楚。而且这些录用条件得合理合法，不能含糊其辞。 2、对员工进行客观考核。单位要建立一套科学的考核制度，按照之前定好的录用条件和考核标准，全面、客观、公正地考察员工试用期的工作表现。考核得有记录，像工作成果、考勤情况、培训表现这些。最好让员工在记录上签字确认，要是不行，也得用别的有效办法把证据固定下来。 3、及时告知员工考核结果。试用期内，单位考核完了就得马上把结果书面通知员工，说清楚员工哪儿不符合录用条件，依据是啥。 4、试用期内解除劳动合同。单位必须在试用期结束前，以不符合录用条件为由和员工解除合同，还得把解除合同的书面通知送到员工手上。 如今劳动法律不断完善，劳动者维权意识越来越强，用人单位做好这些工作很有必要，能保证解除合同是合法的，减少劳动纠纷的发生。律图陕西
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员工合同期满不续签会不会有补偿[律师回复] 员工合同到期不续签，能不能拿到补偿得看具体情况。如果是用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，那单位不用给补偿。举个例子，公司提出保持原工资，还延长合同期限，员工却拒绝续订，这种就没补偿。 但要是用人单位降低条件续签，员工不同意的话，单位就得给补偿。比如公司降低工资要求员工续约，员工拒绝，这时员工就可以拿到补偿。另外，要是用人单位直接决定不续签，同样要给员工补偿。 补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，合同期满不续签，大多是因为用人单位的问题导致的不续签，或者是降低条件续签，员工才能拿到经济补偿。要是遇到这种情况自己拿不准，也可以找专业人士咨询。律图汉中
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员工签合同后提出辞职算违约么[律师回复] 在实际情况中，员工签合同后提出辞职算不算违约，得具体情况具体分析。 通常来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除合同权利。要是员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天告知公司，就可以解除劳动合同，这种情况不算是违约。打个比方，有的员工因为个人职业规划发生变化，按照规定时间提前告知公司，并且办理好正常离职手续，这种行为就不需要承担违约方面的责任。 不过，有些特殊情况出现时，员工辞职可能就违约了。一方面，如果公司和员工签了服务期协议，就是公司为员工提供了专门的培训费用，对员工开展专业技术培训，然后和员工约定了服务期限。要是员工在服务期内没有正当理由就解除合同，那就是违反了服务期的约定，得按照之前的约定给公司支付违约金，而且这个违约金的数额不能超过公司提供的培训费用。另一方面，要是员工和公司签了竞业限制协议，在劳动合同解除或者终止之后，员工去了和本公司有竞争关系的其他公司上班，或者自己开公司生产、经营同类产品，从事类似业务，这也属于违约行为，要按照约定支付违约金。律图汉中
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用人单位没订劳动合同会产生什么后果[律师回复] 1、用人单位要是不签劳动合同，会面对好几种法律结果。先说说支付双倍工资这事。要是从开始用工那天算，超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者支付两倍工资。这其实就是对用人单位不签合同的一种惩罚，就是想让他们赶紧和劳动者把书面合同签了，这样才能保障劳动者的权益。 2、还有就是会被视为订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位从用工开始都满一年了，还不和劳动者签书面合同，那就直接当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种合同就意味着，除非出现了法律规定能解除合同的情况，不然用人单位不能随随便便辞退劳动者，能让劳动者的工作更稳定。 3、在处理劳动争议的时候，没签劳动合同可能会让用人单位在提供证据方面很吃亏。毕竟书面合同是证明劳动关系还有双方权利和义务的重要东西，要是没有合同，用人单位可能很难证明自己定的规章制度、给的工资待遇这些合不合理，这样一来，他们在劳动争议里败诉的可能性就增加了。 用人单位不签劳动合同，不光得赔钱，在劳动管理和处理争议的时候也容易变得很被动。所以，用人单位应该按照法律规定，及时和劳动者签书面劳动合同。律图法律顾问...
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合同到期后未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 1、合同到期后，要是劳动者还接着干活，但用人单位没和劳动者续签合同，那用人单位就得担责赔偿。 如果在原合同到期后的一个月内，用人单位没和劳动者签书面合同，从超过一个月的第二天起，一直到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资，是按照劳动者正常工作时间的工资来算的，加班工资这些不算在内。 2、要是满一年了用人单位还是没和劳动者续签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就是长期的合同。 3、要是用人单位以合同到期为理由，和劳动者终止劳动关系，就得按照劳动者的工作时间来给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在这个单位干满一年，就给一个月的工资；干了六个月以上但不满一年，也算一年，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 4、劳动者要是遇到这种情况，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。之后可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。 现在劳动法律法规在不断完善，劳动者的权益保护会越来越受重视。未来，相关的法律责任和赔偿标准可能会进一步细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的关系。用人单位也应该提前做好应对，规范用工管理，避免不必要的法律风险。律图宝鸡
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