劳动纠纷 法律问答
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员工判刑后单位会自动解除劳动合同吗[律师回复] 不少职场人都误以为员工一旦被法院判刑，和原单位的劳动合同就会自动失效，实际上这种认知完全不符合现行劳动法律的规定。按照劳动合同法的相关条款，劳动者被依法追究刑事责任时，单位只是依法获得了单方面解除劳动关系的法定资格，并不存在从判决生效那一刻起劳动关系就直接消失的规则。单位必须出具盖有公章的书面解除通知，有效送达涉事劳动者手中，整套流程走完，劳动关系才算正式解除。 很多单位拿到员工的刑事判决书之后放着不管，拖了好几个月才想起要补解除手续，这种操作很容易被认定为违法解除。毕竟这种法定解除权不能无限期搁置，超过合理期限再行使，仲裁和司法环节都不会支持单位的随意处置。 单位作出解除决定之前，还要按规定把解除的事由提前告知本单位工会，同时后续必须给离职的员工出具规范的解除劳动合同证明，不能只靠口头通知了事。要是员工只是处于取保候审、监视居住的状态，法院还没有作出生效的有罪判决，那就不属于被追究刑事责任的范畴，单位不能直接套用这条规则解除合同。 要是单位始终没有出具任何解除的书面文件，哪怕员工正在服刑，双方的劳动关系在法律层面依然处于存续状态。律图陕西
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合同到期员工不续签应该怎么处理[律师回复] 很多人在劳动合同到期时会纠结，自己主动不续签能不能拿补偿，其实完全要看不续签的具体原因，不能一概而论。 如果公司这边主动提出的新合同，维持甚至提高了原来的约定条件，比如薪资没变甚至涨了，福利没缩，岗位也没往差了调，你自己出于个人原因不想接着签，这种情况公司是不需要给你发经济补偿的。但要是公司提出降薪，或者把你调到和原先岗位比明显不利的位置，你受不了才选择不签，这时候公司就得按你在这家单位的工作年限给你发经济补偿，每干满一年发一个月的工资，干满半年不满一年的按一年算，干不满半年的给半个月工资就行。 接下来就是离职手续的部分，要是员工已经明确说不想续签，公司最好在合同到期前就出具书面的劳动合同终止通知书，把具体的终止时间、要走的离职流程都写清楚。员工这边也要按之前的约定把手里的工作交接清楚，公司得在劳动关系正式终止的当天一次性结清所有工资，当场给员工开离职证明，之后十五天内要帮员工把档案和社保关系的转移手续办完，不能拖着卡人。 不管是公司还是员工都要留好相关凭证规避纠纷，公司这边一定要留存好员工自愿不续签的书面声明，比如让员工自己签一份不续签劳动合同的确认书，免得之后员工反过来主张是公司故意不续签，索要经济补偿。要是合同到期后员工没说要不要续签，但还是照常来上班，公司得赶紧发书面通知催员工表态，拖得久了没签新合同，形成事实劳动关系，员工回头是可以主张双倍工资的。律图法律顾问...
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实习签三方协议是否有违约金[律师回复] 很多临近毕业的学生都会收到企业递来的三方协议，签约时不少人会担心中途反悔会不会要赔上一大笔钱，这件事不能一概而论，要结合协议本身的属性、写进条款里的具体内容，对照现行法律规则做全方位的判定。 平时大家常说的标准毕业生三方就业协议书，不属于入职后签的劳动合同，不受劳动相关法律约束，属于普通民事约定，由民法典合同编来规范。要是协议里写清了违约要付违约金的内容，签的时候三方都是完全自愿的，没有被胁迫、欺骗的情况，内容也没触碰法律的强制性红线，正常情况下这份约定对三方都有法律约束力。 和普通的入职违约金不同，企业不能随便给学生套上违约金的枷锁。只有企业真的掏钱给学生做了付费专项技能培训，还提前和学生约定好了对应的服务期限，才能设置对应的违约金，这笔钱的上限不能超过企业实际掏出去的培训费总额，也不能超过服务期还没履行的部分分摊下来的对应金额。要是协议里写的违约金数额高得离谱，已经超出企业实际损失的三成，违约的一方完全可以向法院或者仲裁机构提出申请，要求把违约金的数额调到合理区间。 不少学生签的三方只是学校用来登记实习安排的简单协议，内容里完全没提到后续要建立劳动关系，也没有约定企业出钱做专项培训的相关内容，这种情况下双方私自定下的违约金条款，大概率会因为违背公平原则被认定为没有法律效力，学生完全不用为这类无效条款付钱。还有些名为实习三方的协议，里面已经明确写清了具体的工作岗位、每个月的薪资标准、要遵守的单位劳动纪律，本质上已经符合劳动合同的特征，这时候就要按劳动相关的法律规则来处理，除了法定的服务期和竞业限制两类特殊情况，企业根本不能随意约定让学生承担违约金的内容。 学生签协议前要逐字逐句读清每一项条款，不要在没看清违约相关内容的情况下直接签字。真的碰到相关纠纷，可以先找学校负责就业指导的部门帮忙协调，也可以向对应区域的劳动监察机构反馈情况，借助正规渠道维护自身的合法权益。律图渭南
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解除劳动合同补偿n+1是多少[律师回复] 职场中不少人被突然辞退时，常听到单位说会给N+1补偿，很多人误以为这是所有辞退场景都通用的标准，实际上它的适用范围有严格法律边界。 它仅对应无过失性辞退的三类法定场景，分别是员工患病或非因工负伤医疗期满后，既没法从事原岗位工作，也不接受单位另行安排的新岗位，员工经培训或岗位调整后仍没法胜任当前工作，劳动合同订立时的客观情况出现重大变故，原合同没法继续执行，双方又谈不拢变更方案。 只有单位没提前三十天发书面通知就直接解除劳动关系，才会触发这个N加1的补偿组合，N对应经济补偿金，+1是代通知金。 经济补偿金的计算完全按你在这家单位的实际工作年限核算，每做满一年就按一个月工资的标准发放，工作时间满六个月但不到一年的直接按一年算，不满六个月的发半个月工资。这里的月工资基数是劳动合同解除前十二个月你拿到手的平均收入，如果你的月均工资已经超过工作地政府公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍数额封顶，对应的最长计算年限也不能超过十二年。 代通知金的发放标准直接按你离职前上一个月的正常工资水平核定，和经济补偿金的计算规则完全独立。 如果单位本身是违法解除劳动合同，就不能用N+1的标准结算，要支付的是两倍经济补偿金的赔偿金，别被单位稀里糊涂蒙混过去。遇到相关纠纷可以整理好考勤记录薪资流水等证据，向属地劳动仲裁部门申请维权。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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