劳动纠纷 法律问答
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员工试用期不合格被辞退有补偿不[律师回复] 员工在试用期被以不合格为由辞退，补偿问题要分不同情况来看。 要是单位有足够的证据表明员工试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以跟员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据来证明，比如说在招人的时候就明确了录用条件，还得有像考核记录、工作表现资料这类能证明员工不符合录用条件的客观材料。这就好比单位得有真凭实据，不能空口无凭说员工不行就辞退。 但如果单位没法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那可就属于违法解除合同了。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满六个月，单位就要给半个月工资作为经济补偿。 对于员工来说，要是在试用期被辞退了，要看看单位有没有合理的理由和证据。要是觉得单位辞退不合理，可以跟单位协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁这些途径来维护自己的权益。对于单位而言，辞退试用期员工一定要保留好足够的证据，避免因为违法解除而承担不必要的赔偿责任。律图安康
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劳动合同的解除和终止分哪几种情况[律师回复] 1、劳动合同的解除和终止不是一回事儿，各有不同情况。 先说劳动合同的解除，它有协商解除和法定解除两种。协商解除就是单位和员工商量好了，就可以把劳动合同解除了。 法定解除又分单位单方解除和员工单方解除。单位单方解除里面包含过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退就是员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位可以单方面解除合同。非过错性辞退是说员工没犯错，但是出现了像医疗期满没办法再干原来的工作等情况，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，也能解除合同。 员工单方解除有预告解除和即时解除。预告解除是员工提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。即时解除就是单位有一些违法行为，比如没按时足额给员工发工资，员工可以马上解除合同。 2、劳动合同的终止也有好几种情形。一是劳动合同到期了；二是员工开始领基本养老保险了；三是员工死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪；四是单位破产了；五是单位的营业执照被吊销，或者被责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散；另外还有法律、行政法规规定的其他一些情况。律图安康
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合同签订与实际工作日不同，离职怎么算[律师回复] 合同签订日期和实际工作日可能不一样，这种情况下要是离职，计算相关事项得按实际工作日来。 从法律上讲，劳动关系从用工那一天，也就是实际工作日开始建立。就算合同签订日期和它对不上，实际工作日才是明确双方权利和义务开始的关键点。 说到离职计算，工作年限得从实际工作日起算。就拿经济补偿来说，会按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。满六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿，这里的工作年限就是从实际工作日起算的。 离职通知期也一样，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同，试用期提前三天通知就行，这个期限是从实际工作日开始算的劳动关系存续期。 工资结算也是按实际工作日来，从实际开始工作到离职那天，单位要按照约定工资标准，根据实际工作天数结算。所以大家要留意实际工作日，保障自己权益，要是有问题可以进一步咨询专业人士。律图汉中
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二次劳动合同到期不续约，补偿是不是N+1[律师回复] 二次劳动合同到期不续约，补偿不一定是N+1。按照《中华人民共和国劳动合同法》，二次固定期限劳动合同期满，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位要和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，也就是N。 “N+1”里的“+1”是代通知金。法律规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就要额外支付一个月工资当代通知金。二次劳动合同到期不续约，要是用人单位提前三十日书面通知了劳动者，就只用支付经济补偿N，不用给代通知金。要是没提前三十日书面通知，除了支付经济补偿N，还得给一个月工资作为代通知金，也就是N+1。 给劳动者的建议是，留意合同到期时间，若单位不续约，要确认单位是否提前书面通知。若未提前通知，可要求单位支付N+1的补偿；若提前通知，只能要求N的补偿。若和单位就补偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图榆林
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公司签保密协议是否要支付费用[律师回复] 公司和员工签保密协议，是否要支付费用得看具体情况。 保密协议就是公司和员工约定，员工得帮公司保守商业秘密和与知识产权相关保密事项的合同。员工本来就有保守公司商业秘密的法律义务，不管签没签保密协议，在职和离职后都不能泄露公司的商业秘密。所以要是协议只是单纯让员工履行保密义务，没违反法律规定，公司不用额外支付保密费用。 不过，如果保密协议里有竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制是指限制员工离职后，在一定时间内不能去和本公司有竞争关系的单位工作，也不能自己开公司做同类业务。这种情况下，公司就得在竞业限制期限内，按月给员工经济补偿。要是公司没按约定支付补偿，员工有权解除竞业限制约定。 简单来说，单纯的保密协议公司不用付钱，要是协议涉及竞业限制，就得给员工相应补偿。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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