劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同，赔偿标准到底如何计算[律师回复] 没签劳动合同，用人单位要给劳动者双倍工资差额赔偿。按法律规定，从用工那天起超过1个月不满1年，单位没和劳动者签书面劳动合同的，要每月付两倍工资。计算方法是以劳动者实际月工资为准，从用工满1个月次日起算，到补签书面劳动合同前一天为止。 要是单位从用工起满1年都没和劳动者签书面合同，就视为满1年当天已和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时单位还要支付用工满1个月次日到满1年这11个月的双倍工资差额。 这里要说明，双倍工资里正常工资部分单位已支付，所以实际额外再赔一倍工资。另外，劳动者要留意仲裁时效，得在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内去主张赔偿。劳动者主张双倍工资时，要对双方存在劳动关系举证，可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等当证据。律图汉中
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用人单位仅签试用合同该怎么处理[律师回复] 不少劳动者会遇到公司只签试用合同的情况，其实这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就视为劳动合同期限。 要是用人单位只和你签试用合同，你可以这样维护自己的权益。第一步，可以和用人单位好好沟通，跟他们说明这种做法不合法，要求签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容。 如果沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令他们改正。投诉时，你得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。 你也可以去申请劳动仲裁。因为单位没依法签合同，从用工第二个月开始，你能要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
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试用两天觉得不合适是否可劝退[律师回复] 试用两天后觉得员工不合适，一般能劝退，但要按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。 所以，用人单位想劝退员工，得有明确合理的录用条件，还得能证明员工没达到。像岗位要求特定技能，员工测试后不具备；或者岗位有明确工作态度要求，员工试用期间消极怠工。 劝退时，用人单位要向员工说明理由，理由得基于客观事实。要是无法证明员工不符合录用条件就随意解除合同，可能被认定为违法解除。这时，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。 总之，用人单位试用两天后想劝退员工，要保证有合理依据和充分证据，按法定程序操作，避免法律风险。律图渭南
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试用期未签合同辞退员工要怎么处理[律师回复] 试用期没签合同辞退员工，要分不同情况处理。 要是员工不符合录用条件，用人单位得拿出充分证据，证明录用条件既明确又合理，而且员工也知道这些条件，同时要证明员工确实不符合。这种情况下，用人单位辞退员工不用给经济补偿，但要支付员工实际工作时间的工资。 要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件，那辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟员工签书面劳动合同的，用人单位要每个月给员工双倍工资。 所以，用人单位在试用期辞退员工，一定要按法律规定的程序和条件来，保存好相关证据，避免法律风险。员工碰到这种事，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图陕西
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试用期员工怀孕是否能被辞退[律师回复] 试用期员工怀孕，通常用人单位不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这属于对女职工特殊生理时期的法律保护。 但有一种例外情况，要是试用期怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正，因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任等。 总结来说，用人单位不可以仅因为员工怀孕就辞退试用期员工。不过，若怀孕员工符合法定解除劳动合同的情形，用人单位可依法解除。员工遇到被随意辞退的情况，要保留好相关证据，和单位协商解决；协商无果，可以申请劳动仲裁来维权。用人单位则应依法行事，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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