劳动纠纷 法律问答
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灞桥区-刘国...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位仅签试用合同该怎么处理[律师回复] 不少劳动者会遇到公司只签试用合同的情况，其实这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就视为劳动合同期限。 要是用人单位只和你签试用合同，你可以这样维护自己的权益。第一步，可以和用人单位好好沟通，跟他们说明这种做法不合法，要求签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容。 如果沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令他们改正。投诉时，你得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。 你也可以去申请劳动仲裁。因为单位没依法签合同，从用工第二个月开始，你能要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
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试用两天觉得不合适是否可劝退[律师回复] 试用两天后觉得员工不合适，一般能劝退，但要按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。 所以，用人单位想劝退员工，得有明确合理的录用条件，还得能证明员工没达到。像岗位要求特定技能，员工测试后不具备；或者岗位有明确工作态度要求，员工试用期间消极怠工。 劝退时，用人单位要向员工说明理由，理由得基于客观事实。要是无法证明员工不符合录用条件就随意解除合同，可能被认定为违法解除。这时，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。 总之，用人单位试用两天后想劝退员工，要保证有合理依据和充分证据，按法定程序操作，避免法律风险。律图渭南
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试用期未签合同辞退员工要怎么处理[律师回复] 试用期没签合同辞退员工，要分不同情况处理。 要是员工不符合录用条件，用人单位得拿出充分证据，证明录用条件既明确又合理，而且员工也知道这些条件，同时要证明员工确实不符合。这种情况下，用人单位辞退员工不用给经济补偿，但要支付员工实际工作时间的工资。 要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件，那辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟员工签书面劳动合同的，用人单位要每个月给员工双倍工资。 所以，用人单位在试用期辞退员工，一定要按法律规定的程序和条件来，保存好相关证据，避免法律风险。员工碰到这种事，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图陕西
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试用期员工怀孕是否能被辞退[律师回复] 试用期员工怀孕，通常用人单位不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这属于对女职工特殊生理时期的法律保护。 但有一种例外情况，要是试用期怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正，因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任等。 总结来说，用人单位不可以仅因为员工怀孕就辞退试用期员工。不过，若怀孕员工符合法定解除劳动合同的情形，用人单位可依法解除。员工遇到被随意辞退的情况，要保留好相关证据，和单位协商解决；协商无果，可以申请劳动仲裁来维权。用人单位则应依法行事，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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无固定期劳动合同协商解除行不行[律师回复] 无固定期限劳动合同能不能协商解除？答案是肯定的。依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同，无固定期限劳动合同也不例外。也就是说，合同没有固定期限，并不影响双方协商解约。 具体该怎么做呢？用人单位和劳动者要先达成一致意见，然后签订书面的解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等关键事宜。要是用人单位主动提出协商解除，一般得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，只要双方在平等、自愿的前提下协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同，从而合法合理地处理好劳动关系。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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