劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同超过一年要怎么处理[律师回复] 1、现行劳动领域的规则里，只要企业开始安排员工干活，超过一个月还没满一年的这段时间里，始终没拿出纸质合同让双方签字，就得按原本每月发的工资标准，给员工再额外发一倍的钱作为补偿。 2、要是企业从第一天用工开始算，拖满整整一年都没和员工签书面合同，法律层面会直接认定双方已经默认签了没有约定固定结束时间的长期劳动合同。 3、结合这套规则对照你目前的情况，你和所在企业的关系已经被视作符合长期无固定期限劳动合同的状态，同时你还能提出诉求，要求企业补足最多十一个月的额外工资差额部分。 4、得留意劳动争议处理的时间限制规则，这类维权的有效时限是十二个月，起算点从你明确清楚自己合法权益被侵害的当天开始核算。现在可以着手整理手里能佐证事实用工关系的各类材料，包括日常工资的到账流水、日常上下班的打卡记录、印有企业标识的在岗工作凭证之类的，直接到劳动监管部门提交投诉申请，或者走劳动仲裁的官方流程主张自身合法权益。 5、从行业长期观察来看，未来劳动用工合规的要求会持续收紧，不少以往习惯靠不签合同降低用工成本的企业，都会逐步补齐合同管理的漏洞，劳动者也会越来越熟悉这类权益主张的具体路径，后续这类争议的举证规则和核算标准也会朝着更偏向保护实际提供劳动一方的方向细化调整。律图西安
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在试用期该怎么证明不符录用条件[律师回复] 要证明试用期内的劳动者不符合录用条件，有这些事儿得做。 1、确定清晰的录用条件。单位在招聘的时候，得通过招聘公告、合同、岗位说明书等书面材料，把岗位的职责、技能要求、工作标准、纪律要求这些录用条件写清楚。而且这些录用条件得合理合法，不能含糊其辞。 2、对员工进行客观考核。单位要建立一套科学的考核制度，按照之前定好的录用条件和考核标准，全面、客观、公正地考察员工试用期的工作表现。考核得有记录，像工作成果、考勤情况、培训表现这些。最好让员工在记录上签字确认，要是不行，也得用别的有效办法把证据固定下来。 3、及时告知员工考核结果。试用期内，单位考核完了就得马上把结果书面通知员工，说清楚员工哪儿不符合录用条件，依据是啥。 4、试用期内解除劳动合同。单位必须在试用期结束前，以不符合录用条件为由和员工解除合同，还得把解除合同的书面通知送到员工手上。 如今劳动法律不断完善，劳动者维权意识越来越强，用人单位做好这些工作很有必要，能保证解除合同是合法的，减少劳动纠纷的发生。律图陕西
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员工合同期满不续签会不会有补偿[律师回复] 员工合同到期不续签，能不能拿到补偿得看具体情况。如果是用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，那单位不用给补偿。举个例子，公司提出保持原工资，还延长合同期限，员工却拒绝续订，这种就没补偿。 但要是用人单位降低条件续签，员工不同意的话，单位就得给补偿。比如公司降低工资要求员工续约，员工拒绝，这时员工就可以拿到补偿。另外，要是用人单位直接决定不续签，同样要给员工补偿。 补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，合同期满不续签，大多是因为用人单位的问题导致的不续签，或者是降低条件续签，员工才能拿到经济补偿。要是遇到这种情况自己拿不准，也可以找专业人士咨询。律图汉中
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员工签合同后提出辞职算违约么[律师回复] 在实际情况中，员工签合同后提出辞职算不算违约，得具体情况具体分析。 通常来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除合同权利。要是员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天告知公司，就可以解除劳动合同，这种情况不算是违约。打个比方，有的员工因为个人职业规划发生变化，按照规定时间提前告知公司，并且办理好正常离职手续，这种行为就不需要承担违约方面的责任。 不过，有些特殊情况出现时，员工辞职可能就违约了。一方面，如果公司和员工签了服务期协议，就是公司为员工提供了专门的培训费用，对员工开展专业技术培训，然后和员工约定了服务期限。要是员工在服务期内没有正当理由就解除合同，那就是违反了服务期的约定，得按照之前的约定给公司支付违约金，而且这个违约金的数额不能超过公司提供的培训费用。另一方面，要是员工和公司签了竞业限制协议，在劳动合同解除或者终止之后，员工去了和本公司有竞争关系的其他公司上班，或者自己开公司生产、经营同类产品，从事类似业务，这也属于违约行为，要按照约定支付违约金。律图汉中
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用人单位没订劳动合同会产生什么后果[律师回复] 1、用人单位要是不签劳动合同，会面对好几种法律结果。先说说支付双倍工资这事。要是从开始用工那天算，超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者支付两倍工资。这其实就是对用人单位不签合同的一种惩罚，就是想让他们赶紧和劳动者把书面合同签了，这样才能保障劳动者的权益。 2、还有就是会被视为订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位从用工开始都满一年了，还不和劳动者签书面合同，那就直接当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种合同就意味着，除非出现了法律规定能解除合同的情况，不然用人单位不能随随便便辞退劳动者，能让劳动者的工作更稳定。 3、在处理劳动争议的时候，没签劳动合同可能会让用人单位在提供证据方面很吃亏。毕竟书面合同是证明劳动关系还有双方权利和义务的重要东西，要是没有合同，用人单位可能很难证明自己定的规章制度、给的工资待遇这些合不合理，这样一来，他们在劳动争议里败诉的可能性就增加了。 用人单位不签劳动合同，不光得赔钱，在劳动管理和处理争议的时候也容易变得很被动。所以，用人单位应该按照法律规定，及时和劳动者签书面劳动合同。律图法律顾问...
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