劳动纠纷 法律问答
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西安-刘力律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-杜涛律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-刘国...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-冯路...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同遭辞退，劳动者怎样维权[律师回复] 没签劳动合同就被辞退，劳动者可这样维权： 先收集证据。证据是维权的关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明和单位有劳动关系。同时，要保留好被辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录。 接着和单位协商。收集好证据后，找单位要求支付未签合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。二倍工资差额从用工满一个月的次日开始算。 要是协商不成，就申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织提出申请。 调解没成功或者不想调解，那就申请仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付二倍工资差额、赔偿金等。 如果对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。 劳动者要及时维权，注意仲裁和诉讼时效，不然超过时效可能会丧失胜诉权。律图宝鸡
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试用期提离职次日不去上班可不可以[律师回复] 试用期提离职次日不去上班，要分情况处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是和单位协商好了，单位同意次日不用上班，那次日不去没问题，这相当于双方对离职时间有了新约定。 但要是没和单位协商一致，只是口头或书面提了离职，没提前三天通知，次日就不去，可能算违法解除劳动合同。这会带来不利后果。单位可能按旷工处理，扣工资，还可能让你赔偿违法解约造成的损失，比如招新员工的费用、工作衔接不好导致的业务损失。 所以，试用期提离职，最好按法律提前三天通知单位，做好工作交接。要是有特殊情况得提前走，要和单位好好沟通，争取单位理解和同意，免得给自己惹上法律风险。律图榆林
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算解除劳动合同赔偿金和补偿金该怎么算[律师回复] 解除劳动合同，赔偿金和补偿金计算方式不一样。 先说补偿金的计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，就当作一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。 再说赔偿金，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是先算出经济补偿数额，再乘以二就是赔偿金数额。 举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元。正常解除劳动合同，用人单位要给3.5个月工资作为补偿金，也就是17500元。要是单位违法解除，就得支付35000元赔偿金。 劳动者遇到这类情况，要注意留存工资凭证、工作年限证明等证据。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。律图陕西
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临近续签时间公司未通知该怎么办[律师回复] 快到续签劳动合同的时间，公司却没通知，员工有不同处理办法。 要是员工想续签合同，别干等着，得主动出击。可以用书面材料或者发邮件跟公司说自己想接着干，并且把这些沟通的记录都保存好。要是公司也愿意续签，那双方就得好好商量新合同的具体内容。像在哪个岗位工作、工资给多少、上班地点在哪这些重要的事儿，都得谈清楚。谈好了就赶紧签新合同，这样心里踏实。 要是跟公司沟通后，公司不愿意续签，也别怕。法律规定，除非是公司提出的条件比原来还好，员工自己不想续签，其他情况下劳动合同到期，公司都得给员工一笔经济补偿金。这笔钱是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资。 要是员工自己不想续签，等合同到期，就按照公司的离职流程办手续。记得让公司开个离职证明，把工资和该给的费用都结清。 员工得及时和公司沟通续签的事儿，清楚自己和公司都有哪些权利和义务。要是遇到问题，双方谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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