劳动纠纷 法律问答
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西安-刘力律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-杜涛律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-刘国...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-冯路...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-卢俊...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商解除合同后，补偿金计算标准怎么定[律师回复] 协商解除劳动合同后，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是劳动者应得的工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。如果劳动者这十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准计算。 另外，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就该按这些规定给劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。律图榆林
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未签劳动合同遭辞退，劳动者怎样维权[律师回复] 没签劳动合同就被辞退，劳动者可这样维权： 先收集证据。证据是维权的关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明和单位有劳动关系。同时，要保留好被辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录。 接着和单位协商。收集好证据后，找单位要求支付未签合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。二倍工资差额从用工满一个月的次日开始算。 要是协商不成，就申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织提出申请。 调解没成功或者不想调解，那就申请仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付二倍工资差额、赔偿金等。 如果对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。 劳动者要及时维权，注意仲裁和诉讼时效，不然超过时效可能会丧失胜诉权。律图宝鸡
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试用期提离职次日不去上班可不可以[律师回复] 试用期提离职次日不去上班，要分情况处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是和单位协商好了，单位同意次日不用上班，那次日不去没问题，这相当于双方对离职时间有了新约定。 但要是没和单位协商一致，只是口头或书面提了离职，没提前三天通知，次日就不去，可能算违法解除劳动合同。这会带来不利后果。单位可能按旷工处理，扣工资，还可能让你赔偿违法解约造成的损失，比如招新员工的费用、工作衔接不好导致的业务损失。 所以，试用期提离职，最好按法律提前三天通知单位，做好工作交接。要是有特殊情况得提前走，要和单位好好沟通，争取单位理解和同意，免得给自己惹上法律风险。律图榆林
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算解除劳动合同赔偿金和补偿金该怎么算[律师回复] 解除劳动合同，赔偿金和补偿金计算方式不一样。 先说补偿金的计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，就当作一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。 再说赔偿金，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是先算出经济补偿数额，再乘以二就是赔偿金数额。 举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元。正常解除劳动合同，用人单位要给3.5个月工资作为补偿金，也就是17500元。要是单位违法解除，就得支付35000元赔偿金。 劳动者遇到这类情况，要注意留存工资凭证、工作年限证明等证据。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。律图陕西
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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