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干保安行业,每天上班12小时两班倒,已经过去九个月,没有加班费,没有安排补休,现在身体严重透支,整天浑身难受困乏,腰肌劳损,椎间盘突出疼痛,精神恍惚萎靡不振
[律师回复] 每日12小时两班倒、连续9个月无加班费、无补休,若公司没有人社局审批的综合计算工时文件,属于严重违法超时用工;你有权主张全部加班费,同时可以以单位违法用工为由提出离职,索要经济补偿金。腰肌劳损、椎间盘突出暂不属于法定职业病,无法认定工伤,但病历可作为长期超负荷工作的证据
余日升律师
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想了解,山西省2026年退休金上调方案
[律师回复] 截至2026年7月23日,山西省人社厅官网暂未公开发布2026年企业、机关事业单位职工养老金调整正式红头文件
余日升律师
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在企业为非正式员工,但从事登高超15年,能否55岁退休
[律师回复] 非正式员工若无正规劳动关系、单位未完成特殊工种备案参保,即便登高从业十五年也无法55周岁提前退休。
余日升律师
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想了解,2026年陕西省宝鸡市退休金涨幅
[律师回复] 截至2026年7月23日,陕西省官方暂未发布2026年职工养老金调整正式文件,网传调整标准均不实;宝鸡执行全省统一政策,职工退休金涨幅需等省人社厅发文后才明确,城乡居民养老基础养老金今年上调20元且叠加本地高龄补贴。 若后续职工养老政策落地,将沿用陕西常规“定额+双挂钩+倾斜”模式,宝鸡符合条件人员还可叠加艰苦边远地区、高龄、军转干部专项加发待遇,往年调整差额一般7月底前补发到位。
余日升律师
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已领取的企业年金夫妻共同拥有吗
[律师回复] 婚后已领取的企业年金,一般属于夫妻共同财产。按照法律规定,在婚姻关系存续期间,男女双方实际拿到手或者应该拿到的企业年金,都算在夫妻共同财产范围内。 要是夫妻双方没对婚姻期间所得财产做特别约定,一方婚后领的企业年金,另一方有平等处理权。在解除婚姻关系时,这部分企业年金能当作夫妻共同财产来分割。 分割企业年金时,要遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。比如子女抚养权归女方,分割时会适当多分给女方一些;若一方在婚姻中有过错,分割时会少分。所以,遇到婚姻财产分割问题,特别是涉及企业年金时,要清楚法律规定,依法保障自己权益。若对分割有疑问,可咨询专业律师,获取更准确法律建议。
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