劳动纠纷 法律问答
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我在一家小公司上班，那家公司是做数据标注的，他们公司一直拖欠工资，上个月老员工的拖欠了10天才发，我干了一个月，15号发薪，结果一直拖着不发，而且工资表格中，我的工资被扣了很多，说是底薪2500+提成，还是有责底薪。但他定的量是很多的，想要完成需要加班，还不给加班费，我自己没有加过班，但是我不该拿那么一点，公司刚开始上班7天的工资是不扣分，不管做没做够量，这也有700，因为应到26天班，是单休，底薪2500，那七天也有600多，而且每天工作，一个月下来咋可能拿1100[律师回复] 公司拖欠工资、克扣工资违法。有责底薪不能随意扣，扣后不得低于当地最低工资；加班应付加班费，不得强迫。保存劳动合同、考勤、工资表、聊天和转账记录。先书面催要，再向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资、加班费及赔偿。仲裁时效一年，尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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解除劳动合同后多少天结算工资[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有规定，单位和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或者终止劳动合同的证明，而且得在十五天之内帮员工把档案和社保关系的转移手续办了。 2. 员工和单位解除劳动合同之后，工资一般是在解除合同的时候结算。按照《工资支付暂行规定》，双方依法解除或终止劳动合同时，单位得一次性把工资付给员工。 3. 不同地方有不同的具体要求。有些地方允许单位和员工商量工资结算日期，但通常也要求在合理时间内支付。要是单位在解除合同时没及时结算和支付工资，员工可以和单位好好协商，也能向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，用这些合法方式保护自己的权益。律图渭南
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工资发放有误，劳动仲裁有效期限是多久[律师回复] 遇到劳动纠纷想申请仲裁，时效问题得清楚。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。 拿工资发放有误来说，时效起始时间通常是劳动者察觉工资数额有问题之时。比如单位发工资附带工资条，劳动者一瞧数额不对，这时仲裁时效就开始算了。 在这一年仲裁时效内，如果当事人向对方主张权利，或者找有关部门寻求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，之后重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。 还有个特殊情况，如果是劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系结束，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。大家要留意这些时效规定，避免超出时间没法维权。如有疑问，也能进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司无事放假，职员的工资该怎么算[律师回复] 公司没事给员工放假，工资该怎么发？这是不少打工人关心的问题。根据《工资支付暂行规定》，这里有明确的处理办法。 要是公司停工、停产是因为非员工个人原因，且在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同的标准给员工发工资。也就是说，像基本工资、岗位工资、绩效工资这些按月固定发的部分，都要正常给，和员工正常出勤时一样。不过，和业绩挂钩、随工作成果浮动的奖金等，公司可以根据实际情况决定发不发。 如果停工、停产超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常劳动，就得按国家相关规定来。各地规定不太一样，有些地方要求按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 总结一下，公司没事放假，第一个工资支付周期内工资正常发；超过一个工资支付周期，就看员工是否正常劳动，按上述原则处理。要是遇到工资发放不合理的情况，员工可以咨询专业人士维护自身权益。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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