劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间，哪些工资组成不属于基本工资[律师回复] 1、劳动仲裁期间，搞清楚哪些工资构成不算基本工资，对确定工资基数特别关键。 2、奖金不算基本工资。奖金是单位根据员工工作表现和业绩额外给的奖励性收入，像绩效奖金、年终奖。奖金发多少、什么条件能发，都和员工工作业绩相关，它不是稳定、固定的基本劳动收入。 3、津贴补贴也不在基本工资范围内。比如高温津贴，是单位在高温环境下给劳动者的额外补偿；交通补贴、餐补，是为补贴员工工作产生的费用，有特定补偿作用，不是正常劳动的基础工资。 4、加班工资同样不属于基本工资。加班工资是员工在正常工作时间外劳动获得的报酬，按法律规定的不同标准计算，和正常工作时间的基本工资有明显区别。 5、特殊情况支付的工资，比如病假工资、产假工资等，也不算基本工资。这类工资是依据法律规定，在特殊情况下给员工的保障，不是正常劳动时的基本工资。律图汉中
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劳动仲裁期间业务提成怎样算[律师回复] 在劳动仲裁期间，业务提成计算有一套规则。 劳动合同和公司规章是重要依据。要是劳动合同里清楚写了业务提成的算法、支付时间和条件，那就按合同来。比如合同规定按销售额的一定比例算提成，那就得这么执行。公司规章里对提成有规定且规章合法有效，也能作为计算根据。不过规章得符合民主程序制定，内容不能违法，还得向员工公示。像公司开大会宣布提成规章，员工都知道，这就满足公示条件。 实际业务完成量也是关键。业务提成一般和员工业务成果相关，像销售额、销售量。员工得收集业务数据证明自己干了多少活，这是算提成的基础。比如促成了多少订单，有多少业务收入，都得有证据。 要是合同和制度没说清楚或者有模糊的地方，就得讲公平合理。可以参考行业惯例、同岗位平均提成水平来算。 在劳动仲裁里，员工得对自己要的业务提成金额有证据。得收集业务合同、销售数据、提成方案这些东西。要是拿不出证据，可能仲裁结果就对自己不利。 法律建议：员工平时要注意保存业务相关的证据，和公司签合同要仔细看提成条款。公司制定规章要合法合规并及时公示。这样双方在遇到提成问题时，都能有章可循，减少纠纷。律图案源助理
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劳动仲裁所包含的事项是哪些[律师回复] 大家在工作中遇到劳动纠纷，可别慌，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为我们提供了劳动仲裁途径。以下几种情况能申请劳动仲裁。 要是和单位对有没有劳动关系有分歧，能申请仲裁来确定，毕竟劳动关系是劳动法律关系的基础。 劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止时产生的纠纷也能仲裁。像单位解除合同合不合法，合同变更没谈拢的争议等都能管。 单位的除名、辞退决定合不合规，员工辞职、离职手续办得规不规范，这类争议也可通过仲裁解决。 工作时间安排、休息休假权益、社保福利、培训以及劳动保护方面有纠纷也可以申请。比如加班工资算得对不对、社保交得全不全、培训服务期约定合不合理等。 要是遇到单位拖欠工资、工伤赔偿没到位、经济补偿或赔偿金没给够等问题，也能申请劳动仲裁。 此外，法律、法规规定的其他劳动争议同样可以走仲裁程序。大家遇到上述情况，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。律图宝鸡
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劳动仲裁的步骤内容有哪些[律师回复] 劳动仲裁是职场上劳动者和用人单位解决纠纷的关键办法，下面给大家详细说说劳动仲裁的流程。 第一步是提交申请。如果你要申请劳动仲裁，得去劳动合同履行地，或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会提出申请，而且要用书面形式，别忘了按照对方数量准备相应份数的副本。申请书里要写清你和单位的基本信息、仲裁的诉求、相关事实和理由，还有证据情况、证人信息等内容。 第二步进入到受理环节。仲裁委员会收到你的申请后，会在五天内查看是否符合要求。要是符合，就会受理并通知你；要是不符合，会书面告知你不受理，还会说明原因。要是遇到不受理或者超期没给出结果的情况，你可以直接去法院起诉。 第三步是开庭审理。仲裁庭会提前五天，书面通知双方开庭的时间和地点。要是你有合理原因，在开庭三天前能申请延期，不过最终是否同意由仲裁委决定。到了开庭的时候，双方可以拿出证据、对对方的证据提出意见，还能进行辩论。 最后一步是裁决。在作出裁决前，仲裁庭会先尝试调解。要是调解成功，就会制作调解书。但要是调解不成或者调解书还没送达时有人反悔，仲裁庭就要及时作出裁决。正常情况下，仲裁在受理申请的四十五天内结束，要是情况复杂，经过批准可以延长，但最多延长十五天。如果你对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，可以在收到裁决书的十五天内去法院起诉。 给大家提个实用建议，申请仲裁前要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这样能更好地维护自己的权益。律图咸阳
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对方在劳动仲裁开庭缺席要怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁里，被申请人一般是用人单位。要是用人单位开庭的时候缺席，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭能进行缺席裁决。也就是说，仲裁程序不会因为被申请人不来就停下，仲裁庭会根据申请人提交的证据和陈述来审理，然后作出裁决。 要是申请人缺席，情况就不一样了。如果申请人收到了书面通知，却没有正当理由不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请。要是申请人之后又想重新申请仲裁，仲裁委员会有可能不受理。 缺席裁决对缺席的一方没好处。因为缺席的话，就没办法在庭审上表达自己的观点、反驳对方，也不能提供证据。仲裁庭会根据现有的证据和法律规定来裁决，缺席方就得承担可能出现的不利结果。 要是缺席方对裁决结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天开始算的规定期限内，向人民法院起诉。所以，不管是申请人还是被申请人，都应该重视劳动仲裁，按时参加庭审，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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