劳动纠纷 法律问答
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超过一年无劳动合同应赔偿多少[律师回复] （一）与单位协商：劳动者可主动和用人单位沟通，说明法律规定，要求其支付11个月双倍工资赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，到当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。 （三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图宝鸡
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公司伪造解除协议应如何解决[律师回复] 结论： 公司伪造解除协议，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应依法进行。公司伪造解除协议属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集如工作记录、工资发放记录、同事证言等证据，能证实实际劳动关系存续及协议伪造情况。与公司协商是解决问题较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门可对公司的违法行为进行调查处罚，劳动争议仲裁委员会可对解除协议效力等进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列途径为劳动者维护权益提供了保障。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士或直接向我们咨询。律图延安
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公园施工拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 公园施工拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉维权，符合条件还能申请法律援助。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与施工单位协商是解决问题的有效方式之一，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，按照法定程序提交仲裁申请书、身份信息及相关证据，可由仲裁委公正裁决。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若劳动者经济困难或符合其他条件，向法律援助机构申请法律援助能获得免费法律帮助。若在维权过程中遇到法律问题或需要进一步帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图渭南
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