劳动纠纷 法律问答
127.6
万
解答量
1790
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时可要求公司补偿节假日薪资吗[律师回复] 离职时能不能让公司补偿节假日薪资，得看具体情况。 要是员工在节假日加了班，那公司就得按法律规定给加班费。像法定节假日安排员工工作，得给至少三倍工资；休息日安排工作又不能调休的，得给至少两倍工资。要是公司没按这个标准给，员工离职的时候就可以要求补偿。不过员工得有证据证明自己节假日加班了，像考勤记录、加班审批单、工作邮件这些都能当证据。 要是节假日员工正常休息，没加班，一般就不能让公司额外补偿节假日薪资。毕竟正常休息是员工该有的权益，公司也按照劳动合同发了正常工作时间的工资。 如果和公司在节假日薪资补偿上有了矛盾，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，员工平时要注意保存好加班证据，这样万一有纠纷也能维护自己权益。公司呢，也得遵守法律规定，按时足额给员工发加班费，避免不必要的麻烦。律图安康
5解答 3.1w浏览 -
刚去自离几天可以要工资[律师回复] 员工自离后，用人单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就该给劳动报酬。就算员工自离，只要他正常工作了，单位就不能以自离为借口不发工资。 自离不影响员工拿已工作期间工资的权利。通常，员工自离后，单位要按实际工作天数和约定的工资标准算工资，并且在解除劳动合同时支付。 要是单位拒绝支付工资，员工有几种维权办法。首先可以和单位协商，让单位支付工资；还能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，员工自离可能违反单位的规章制度，如果给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿，但不能因此克扣该给的工资。律图榆林
5解答 4.8w浏览 -
裁员赔偿按平均工资还是底薪多少[律师回复] 在裁员赔偿这件事上，很多人不清楚该按照什么标准来计算，实际上，赔偿应按劳动者的平均工资，而不是底薪。这可是有法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，经济补偿的计算跟劳动者在单位工作的时间长短有关。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资可不是只看基本工资，它是应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些发的钱都算在内。只按底薪来赔偿是不符合法律规定的。底薪一般比较固定，不能体现劳动者实际工作拿到的报酬，而平均工资能更全面地反映劳动者平时的收入情况。 要是用人单位裁员时没有按照平均工资标准给补偿，劳动者也别急。可以先试着和单位沟通，把法律规定跟单位讲清楚，看看能不能协商解决。要是协商不行，劳动者可以找劳动监察部门，让他们来管管这件事，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。通过这些办法，劳动者就能维护自己该有的权益。律图渭南
5解答 3.7w浏览 -
临时工工资一般用哪种方式来发放[律师回复] 临时工工资怎么发，很多人都有疑问。其实，法律没有强制规定工资发放方式，常见的有现金和银行转账。 现金发放很直接，雇主当面把工资现金交给临时工，能让临时工马上拿到钱。不过，这种方式存在问题。一旦双方因为工资支付产生纠纷，现金发放没有交易记录，很难证明雇主到底有没有发工资、发了多少，临时工维权就比较困难。 相比之下，银行转账是更值得推荐的方式。雇主通过银行把工资转到临时工的银行账户，每一笔转账都有清晰的记录，工资支付的时间、金额等信息一目了然。这样一来，双方都能方便地留存证据，也符合财务规范和监管要求。如果之后出现工资支付方面的争议，银行转账记录就是有力的证据，能有效保障雇主和临时工双方的合法权益。所以，建议发放临时工工资优先选择银行转账。律图渭南
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2818
156****9504
134****1598
