劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满员工拒绝续签怎么处理[律师回复] 1、员工在劳动合同期满时拒绝续签，处理办法要看具体情况。 如果单位维持或提高了原合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那劳动合同就终止。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但要给员工开终止劳动合同的证明，在规定时间内办理好档案和社保关系转移。同时，单位要留好员工拒绝续签的证据，像书面通知回执之类的，避免以后出现劳动纠纷。 2、要是单位降低了合同约定条件，比如降工资、减福利，导致员工拒绝续签，劳动合同也会终止。不过，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资当作补偿。 3、要是员工既不续签也不办离职手续，还继续留在单位工作。这时候，单位要书面通知员工续签或者终止劳动关系。要是员工收到通知后还不配合，单位可以解除劳动关系。要是因为员工不配合给单位造成了损失，员工要进行赔偿。未来在处理这类问题时，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提升，用人单位需要更加注重证据留存、沟通协商和合法合规处理，以应对可能出现的复杂劳动纠纷情况。律图榆林
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劳动者第三次申请签无固定合同怎么处理[律师回复] 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者第三次申请签订无固定期限劳动合同的时候，用人单位得根据不同情况来处理。 2、要是符合特定条件，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那些情况，然后双方要续订劳动合同；还有就是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，这种情况就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这些情况下，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、如果不符合上面说的那些该订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位就可以自己决定要不要和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签订，还没有合法合理的理由，劳动者就有权要求用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，支付双倍工资。 4、总体来说，劳动者第三次申请签无固定期限劳动合同时，用人单位得先看看是不是满足法律规定的必须订立的条件。要是满足，就得按照法律规定来订立；要是不满足，就和劳动者平等协商，按照协商好的结果来签订合适类型的劳动合同。随着法律意识不断深入人心以及劳动用工制度持续完善，未来用人单位在处理这类问题时会更加规范细致，避免不必要的劳动纠纷，这也有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图商洛
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员工续签劳动合同不认可内容怎样处理[律师回复] 员工续签劳动合同时不认可合同内容，可按下面这些办法处理。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确，签合同或者变更合同得遵循平等自愿、商量着来的原则，不能和法律法规对着干。所以公司发现员工不认可合同内容后，得先和员工好好沟通，搞清楚员工到底为啥不认可，有啥具体要求。在不违法的情况下，和员工一起调整合同条款，让双方都能满意。 要是沟通之后，员工还是不认可，而且公司也不想改原合同条件，那就得分情况处理了。要是公司给的条件比之前还好，或者和原来一样，员工还是不愿意续签，等合同到期就自然结束了，公司不用给员工经济补偿。但要是公司把条件降低了，员工才不续签的，合同到期终止时，公司就得给员工经济补偿了。简单来说，员工在公司干一年，公司就得给一个月的工资。 还有一种情况，员工既不续签合同，也不和公司商量，还继续在公司上班。这时候，公司得给员工发书面通知，让员工在合适的时间内来签合同。要是员工还是不签，公司可以解除和员工的劳动关系，并且不用给经济补偿。不过，要是公司继续让员工干了一个月以上但不到一年，就得给员工双倍工资。 所以，公司和员工都得依法办事，遇到合同问题多沟通解决，避免不必要的麻烦。律图商洛
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劳动合同期满自动履行原合同有效么[律师回复] 1、对于劳动合同期满后自动履行原合同的效力问题，要根据不同情形来判断。要是劳动合同到期了，劳动者还接着在原来的单位上班，原单位也没提出反对。按照法律规定，这就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行合同。在这种情形下，即便没有重新签书面合同，原合同的权利和义务依然是有效的，而且双方会进入无固定期限劳动合同关系。不过这里面有法律风险，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是双方事先明确约定，劳动合同期满后自动延续，并且这个约定没有和法律法规的强制规定冲突，那这个自动履行原合同的约定就是有效的，双方得按照原合同的内容，继续履行自己的权利和义务。 3、要是原劳动合同里约定的工作内容、劳动报酬等重要条款已经不符合实际情况了，双方就得赶紧协商变更合同内容，这样能避免以后产生纠纷。万一有了争议，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些办法来解决。律图咸阳
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公司签解除协议后不支付，要怎样起诉[律师回复] 当公司和员工签了解除协议却不付款时，员工可以通过起诉来维权，下面详细说说起诉步骤。 打官司证据很重要。员工得收集能证明和公司有劳动关系、签了解除协议，以及协议里约定支付金额和时间的材料。像解除协议书、劳动合同、工资条、工作证这些都能证明劳动关系；聊天记录、邮件往来能体现协议约定内容，这些都要留好。 确定去哪个法院起诉也关键。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管这类案子。 然后要写起诉状，里面得有员工和公司的信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要写明诉讼请求，就是让公司支付协议里约定的钱和利息等，并且说清楚事实和理由，比如什么时候签的协议，公司为啥该给钱等。 准备好起诉状和证据后，就去有管辖权的法院立案庭申请立案。法院会审查材料，要是符合条件，就会受理，还会通知交诉讼费。 立案后，法院会安排开庭时间，员工和公司都要准时参加。在法庭上，员工要把事情说清楚，拿出证据，和公司辩论。 如果最后员工赢了官司，公司还是不给钱，员工能在规定时间内让法院强制执行。法院有权力查公司的财产，把钱冻结、划走，来保证员工拿到应得的款项。 法律建议：员工在日常工作中就要注意保存各类工作相关的材料，一旦发生纠纷，能第一时间拿出证据。在和公司沟通时，尽量采用书面形式，方便留存证据。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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