劳动纠纷 法律问答
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单位合同到期后被辞退怎么补偿[律师回复] 单位合同到期辞退员工，补偿分不同情形。 单位主动不续签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者主动不续签，单位不用给经济补偿。单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位也不用给补偿。 单位辞退员工有违法情形，像辞退程序不合法，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图宝鸡
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未过试用期公司辞退员工能马上走吗[律师回复] 在试用期内，公司辞退员工能不能马上走，得看具体情况。 要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司就可以马上和员工解除劳动合同。这时候员工通常可以马上走人，而且公司不用给经济补偿。打个比方，员工在试用期内总是无故旷工，这就属于严重违反规章制度，公司有理由立即辞退。 要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求继续在公司工作。要是员工不想继续干了，或者已经没办法继续工作了，公司就得给赔偿金。员工能不能马上走，得和公司商量着来。比如公司就是看员工不顺眼就辞退，这就是无理由辞退。 如果是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司就得提前三天通知员工，不能让员工马上走，还得给经济补偿。 所以，试用期内公司辞退员工能不能马上走，得看辞退的原因和具体情况。员工得清楚自己有哪些权益，如果权益受到侵害，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图汉中
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签了终身合同遭辞退，应如何给予赔偿[律师回复] 和单位签了终身合同（也就是无固定期限劳动合同），要是被单位违法辞退，劳动者能拿到赔偿。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在单位工作，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图汉中
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劳动合同毁约劳动者毁约违约金要多少[律师回复] 在劳动法律关系里，劳动者违约要付违约金的情况通常只有两种。 第一种情况是，单位给劳动者掏了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期内违约不干了，那就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金的数目是有上限的，不能超过单位给的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行那部分所分摊的培训费用。打个比方，单位花了 10 万给劳动者培训，约定服务期 5 年，劳动者干了 2 年就走，那违约金最多不能超过剩下 3 年所分摊的 6 万。 第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定。简单来说，就是劳动者和单位约定在离职后一段时间内不能到竞争对手那里工作或者自己从事竞争业务，要是违反了这个约定，就得按照合同里说好的给单位支付违约金，具体给多少就看合同咋写的。 除了上面这两种情况，单位可不能随便和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是单位违反规定，劳动者可以理直气壮地拒绝支付。建议劳动者在签劳动合同时，仔细看关于违约金的条款，要是发现不合理的地方，及时和单位沟通修改，避免以后产生不必要的麻烦。律图榆林
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没满期劳动合同被辞退不赔偿该怎么办[律师回复] （一）与单位协商，向单位说明其行为可能违反劳动合同法，让其自行查看法条并履行赔偿义务，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证违法后责令改正。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不满可起诉至法院。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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