劳动纠纷 法律问答
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公司无事放假，职员的工资该怎么算[律师回复] 公司没事给员工放假，工资该怎么发？这是不少打工人关心的问题。根据《工资支付暂行规定》，这里有明确的处理办法。 要是公司停工、停产是因为非员工个人原因，且在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同的标准给员工发工资。也就是说，像基本工资、岗位工资、绩效工资这些按月固定发的部分，都要正常给，和员工正常出勤时一样。不过，和业绩挂钩、随工作成果浮动的奖金等，公司可以根据实际情况决定发不发。 如果停工、停产超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常劳动，就得按国家相关规定来。各地规定不太一样，有些地方要求按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 总结一下，公司没事放假，第一个工资支付周期内工资正常发；超过一个工资支付周期，就看员工是否正常劳动，按上述原则处理。要是遇到工资发放不合理的情况，员工可以咨询专业人士维护自身权益。律图咸阳
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八个月未签合同没发工资该如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。就你这情况，能主张七个月的双倍工资赔偿。 另外，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者有权让用人单位支付拖欠的工资。要是用人单位不肯给，劳动者可以通过下面这些办法维权。 首先可以和用人单位协商，要求对方支付拖欠的工资，还有双倍工资赔偿。要是协商不成，也能向劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一样可以要求用人单位支付拖欠工资和双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 在这里要提醒劳动者，在维权过程中，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，在维权时会更有利。律图咸阳
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工资发放和劳动合同不符该怎样处理[律师回复] 工资发的和合同不一样，劳动者该咋办？下面这些方法可以帮到你。 首先可以和单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同里约定的工资标准对双方都有法律约束。你可以先心平气和地跟单位的人力资源部门或者领导谈，指出工资发得和合同不一样，要求按合同补发少发的钱。谈的时候注意保留聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。去投诉时带上劳动合同、工资发放记录等证据，方便他们调查处理。 还能申请劳动仲裁。从你知道或者应该知道自己权益受侵害那天起，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出足够的证据证明合同约定工资和实际发放工资的差别。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者碰到工资发放和合同不符的情况，得赶紧用合法途径维护自己的权益。律图商洛
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工资发放时间能协商延迟支付吗[律师回复] 工资发放时间能商量着延迟支付，不过是有条件的。按照劳动法律规定，工资得每个月用货币形式发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。但要是碰上不可抗力这类特殊情况，单位没法按时发工资，和工会或者职工代表大会等商量好了，就可以适当晚点儿发。 要是单位生产经营上有困难、资金周转不灵，在经过本单位工会同意后，也能暂时晚点发工资。只是延期时间的上限由各地劳动行政部门规定。一般来讲，这种协商后延期发工资，得是有合理、客观的经济困难才行，而且要按法定程序来，不能想延迟就延迟。 要是单位没和员工协商就自己延迟发工资，或者没正当理由一直拖着工资不给，劳动者可以要求单位支付工资。还能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。经济补偿会根据劳动者的工作年限和工资情况来确定。律图汉中
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结清工资离职后还能索要赔偿金吗[律师回复] 1、员工结清工资离职后能不能要赔偿金，得看具体情况。要是离职是因为单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资，或者用暴力手段强迫员工劳动等，员工主动离职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让单位给经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，就算员工已经结清工资离职了，也能让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 3、要是员工自己主动离职，单位没过错，一般就不能要赔偿金了。要是离职的时候，员工和单位已经就工资、经济补偿这些事儿达成了协议，并且都已经执行了，员工再以同样的理由要赔偿金，一般不会被支持，除非这个协议有重大误解、明显不公平这种能撤销的情况。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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