劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠多久后能随时去提出辞职[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，要求支付经济补偿，并可通过多种方式追讨工资。 法律解析： 依据法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，超过约定日期未付即属拖欠工资。虽各地可能给予用人单位一定宽限期，但无正当理由超规定付薪时间未支付工资，劳动者就有权以拖欠工资为由随时通知单位解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。若遇到此类情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。如果您在劳动报酬方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。律图宝鸡
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试用期间走了不发工资给我怎么办[律师回复] 试用期间离职单位不发工资，劳动者可依法维权。 与单位协商是首要途径，劳动者可依据法律规定，明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，要求单位支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图榆林
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