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老板拖欠工资跑路找不到人怎么办[律师回复] 结论： 被老板拖欠工资，可通过多种法律途径维权。 法律解析： 当遭遇老板拖欠工资的情况，第一步要做的是收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后有几种解决办法，可向劳动监察部门投诉，他们有权力责令老板支付工资，还会通过多种途径查找老板下落并督促支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便老板缺席，仲裁委也能按程序送达文书并缺席裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内起诉至法院。要是老板拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，不仅能追究其刑事责任，也利于工资追讨。总之，劳动者在权益受损时，应积极行动起来，运用法律武器维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到法律问题或不清楚具体流程，建议及时向专业法律人士咨询 。律图汉中
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仲裁期间算工资吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者仲裁期间正常劳动，基于劳动合同的约定，用人单位有义务依约支付工资。这是对劳动者付出劳动的基本保障，体现了劳动与报酬的对等关系。 （2）当因用人单位过错，如违法解除劳动关系等，导致劳动者无法正常出勤，且仲裁认定用人单位违法，仲裁期间工资由用人单位支付。这是对用人单位违法行为的惩戒，维护劳动者合法权益。 （3）若劳动者自身存在违纪行为，像旷工等，且用人单位规章制度明确规定此类情况工资处理方式，仲裁期间工资可能不予计算。这强调劳动者需遵守用人单位合理的规章制度。 提醒： 关注未正常工作原因及责任归属，涉及工资计算问题建议咨询专业人士分析 。律图宝鸡
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交通事故工伤单位要发工资吗[律师回复] （一）明确停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月。职工要留意这个时间节点，若自身伤情在这个时间段内，单位应按照原工资福利待遇按月发放工资。 （二）特殊情况的处理。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。职工应积极配合相关鉴定工作，以便顺利延长停工留薪期并获得相应工资待遇。 （三）关注工资发放情况。职工要关注单位是否按时、足额发放工资，若单位未按规定发放，应及时与单位沟通协商，要求其按照规定补发工资。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图安康
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误工费有没有三倍工资[律师回复] 误工费与三倍工资存在明显差异。误工费是对受害人因受伤无法正常工作而减少收入的赔偿，赔偿义务人需向权利人支付，计算依据是受害人收入状况和误工时间，无三倍工资的固定形式。 具体来说： 1. 误工费的计算较为灵活，需综合多方面因素。在确定数额时，会考虑受害人平时收入水平、所在行业平均收入等，以准确反映其实际损失。 2. 三倍工资主要适用于法定节假日加班情形，是对劳动者加班的额外补偿，由劳动法相关规定明确，与误工费的产生原因和计算方式均不同。 建议在涉及误工费计算时，仔细核实相关证据和数据，准确确定误工时间和收入减少情况；对于加班工资，用人单位和劳动者应严格按照法律规定执行。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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