劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同，赔偿标准到底如何计算[律师回复] 没签劳动合同，用人单位要给劳动者双倍工资差额赔偿。按法律规定，从用工那天起超过1个月不满1年，单位没和劳动者签书面劳动合同的，要每月付两倍工资。计算方法是以劳动者实际月工资为准，从用工满1个月次日起算，到补签书面劳动合同前一天为止。 要是单位从用工起满1年都没和劳动者签书面合同，就视为满1年当天已和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时单位还要支付用工满1个月次日到满1年这11个月的双倍工资差额。 这里要说明，双倍工资里正常工资部分单位已支付，所以实际额外再赔一倍工资。另外，劳动者要留意仲裁时效，得在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内去主张赔偿。劳动者主张双倍工资时，要对双方存在劳动关系举证，可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等当证据。律图汉中
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用人单位仅签试用合同该怎么处理[律师回复] 不少劳动者会遇到公司只签试用合同的情况，其实这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就视为劳动合同期限。 要是用人单位只和你签试用合同，你可以这样维护自己的权益。第一步，可以和用人单位好好沟通，跟他们说明这种做法不合法，要求签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容。 如果沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令他们改正。投诉时，你得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。 你也可以去申请劳动仲裁。因为单位没依法签合同，从用工第二个月开始，你能要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
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试用两天觉得不合适是否可劝退[律师回复] 试用两天后觉得员工不合适，一般能劝退，但要按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。 所以，用人单位想劝退员工，得有明确合理的录用条件，还得能证明员工没达到。像岗位要求特定技能，员工测试后不具备；或者岗位有明确工作态度要求，员工试用期间消极怠工。 劝退时，用人单位要向员工说明理由，理由得基于客观事实。要是无法证明员工不符合录用条件就随意解除合同，可能被认定为违法解除。这时，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。 总之，用人单位试用两天后想劝退员工，要保证有合理依据和充分证据，按法定程序操作，避免法律风险。律图渭南
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无固定期劳动合同协商解除行不行[律师回复] 无固定期限劳动合同能不能协商解除？答案是肯定的。依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同，无固定期限劳动合同也不例外。也就是说，合同没有固定期限，并不影响双方协商解约。 具体该怎么做呢？用人单位和劳动者要先达成一致意见，然后签订书面的解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等关键事宜。要是用人单位主动提出协商解除，一般得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，只要双方在平等、自愿的前提下协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同，从而合法合理地处理好劳动关系。律图渭南
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试用期恶意辞退索赔，劳动者该如何处理[律师回复] 劳动者遇到试用期恶意辞退索赔问题，可按以下步骤处理。 先收集证据，这是维权关键。证据包含劳动合同，能证明劳动关系和试用期限；工资支付记录，像银行流水可证明工资标准；工作证、考勤记录能证实实际工作情况；辞退通知是被辞退的直接凭证。 接着和单位沟通协商，主动与单位相关负责人交流，指出辞退是恶意行为，不符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，若发现违法辞退，会责令单位改正。 还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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