劳动纠纷 法律问答
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签了终身合同遭辞退，应如何给予赔偿[律师回复] 和单位签了终身合同（也就是无固定期限劳动合同），要是被单位违法辞退，劳动者能拿到赔偿。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在单位工作，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图汉中
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劳动合同毁约劳动者毁约违约金要多少[律师回复] 在劳动法律关系里，劳动者违约要付违约金的情况通常只有两种。 第一种情况是，单位给劳动者掏了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期内违约不干了，那就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金的数目是有上限的，不能超过单位给的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行那部分所分摊的培训费用。打个比方，单位花了 10 万给劳动者培训，约定服务期 5 年，劳动者干了 2 年就走，那违约金最多不能超过剩下 3 年所分摊的 6 万。 第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定。简单来说，就是劳动者和单位约定在离职后一段时间内不能到竞争对手那里工作或者自己从事竞争业务，要是违反了这个约定，就得按照合同里说好的给单位支付违约金，具体给多少就看合同咋写的。 除了上面这两种情况，单位可不能随便和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是单位违反规定，劳动者可以理直气壮地拒绝支付。建议劳动者在签劳动合同时，仔细看关于违约金的条款，要是发现不合理的地方，及时和单位沟通修改，避免以后产生不必要的麻烦。律图榆林
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没满期劳动合同被辞退不赔偿该怎么办[律师回复] （一）与单位协商，向单位说明其行为可能违反劳动合同法，让其自行查看法条并履行赔偿义务，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证违法后责令改正。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不满可起诉至法院。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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