劳动纠纷 法律问答
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公司对劳动者劳动合同保管时长为多久[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年，以备查询。为啥这么要求呢？当劳动者和用人单位就劳动关系存续期间的权利义务产生纠纷时，劳动合同可是确定双方权利义务的重要书面证据。 保留两年的时间，能在一定时期内保障劳动者和用人单位的合法权益。要是劳动监察部门等需要调查核实情况，或者在劳动仲裁、诉讼过程中要查明事实，这保存的劳动合同就能派上用场。 所以，公司对已经解除或者终止的劳动合同，要好好保管至少两年。而对于正在履行的劳动合同，公司得在整个劳动关系存在期间，一直妥善保存。 有些公司可能觉得，劳动合同解除或终止了就没必要留着，这其实是个认知误区。不按规定保存劳动合同文本，一旦发生纠纷，公司可能因为无法提供关键证据，面临不利后果。大家一定要重视劳动合同的保管，避免不必要的法律风险。律图榆林
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老板未签劳动合同该如何去告[律师回复] 1、要是老板没和劳动者签劳动合同，劳动者可以这么维权。先收集证据，这可是维权的重要基础。能证明劳动关系的证据不少，像工资发放记录、工作证件、考勤表，还有同事的证明等都算数。 2、收集好证据后，试着和老板谈一谈，要求补签合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。要是谈妥了，就赶紧把相关协议签好，保障好自己的权益。 3、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误。劳动者去投诉的时候，带上身份证、能证明劳动关系的材料就行。 4、还可以申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里面要写清楚双方的信息、自己的仲裁要求，还有事情的来龙去脉。仲裁请求一般就是要求支付没签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁通常会在受理后的四十五天内结束，要是情况复杂，时间会延长一些。 5、如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，可以在规定时间内去法院起诉。通过这些办法，劳动者就能用法律武器保护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理会更加高效、公正，劳动者维权也会更加顺畅。律图延安
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员工拒签续签劳动合同能要赔偿不[律师回复] 在日常劳动场景中，员工拒签续签劳动合同，赔偿情况需分情况看待。正常来说，要是用人单位在劳动合同到期时，保持或提升了原来合同里约定的条件来和员工续签，员工却拒绝了，那用人单位不用给员工支付赔偿。其实很好理解，这是员工自己主动不续签，不是单位的错，双方劳动关系正常结束，单位自然不用掏这笔补偿钱。 但要是用人单位在续签时降低了条件，像工资给少了、福利减少了，员工不乐意签，这时用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年来算给补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 对于员工来说，如果觉得单位降低条件续签合同，得学会用法律武器保护自己。第一时间收集好相关的证据，像是工资条变化、福利政策变更之类的。然后和单位好好谈一谈补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，走合法途径来维护自己的权益。律图榆林
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企业没及时续签劳动合同该怎么处理[律师回复] 企业没及时和劳动者续签劳动合同，劳动者完全能通过法律途径维护自己的权益。 要是劳动合同到期了，企业还让劳动者继续工作却不续签合同，从原合同到期第二天开始，企业就得给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给12个月。要是从开始用工起满一年了企业都没续签，那就相当于企业和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 劳动者碰到这种情况，先可以和企业商量续签合同，并且要求企业支付双倍工资的差价。商量的时候，一定要把相关的证据留好，像工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和企业有劳动关系，以及你工作了多久。 如果和企业商量没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查企业，会督促企业按照法律规定续签合同，并且给劳动者相应的补偿。 劳动者也能直接去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。申请仲裁的时候，得有足够的证据来支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在日常工作中多留意保存各类证据，遇到问题及时采取法律行动，保障自己的合法权益。律图安康
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入职一年没签劳动合同会有什么后果[律师回复] 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。比如入职一年都没签合同，从第2个月到第12个月，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。不过要注意，得在法定仲裁时效内去主张这个权益。 等满一年的时候，法律就会认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是说，用人单位和劳动者没有约定合同什么时候结束。这就表明，除非有法定的解除情形，单位不能随便和劳动者解除合同。 要是发生了劳动纠纷，因为没有书面劳动合同，在确定双方权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬这些方面可能会有点困难。但劳动者也不用慌，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些证据，来证明自己和单位存在劳动关系。 对劳动者来说，可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是单位不这么做，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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