劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣中断赔偿标准究竟如何[律师回复] 劳务派遣中断时赔偿问题分多种情况。用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，若是劳动者严重违反单位规章制度这些法定情况，通常不用给经济补偿。但要是因订立劳动合同时的客观情况大变，导致合同没法履行，而且双方又没协商一致变更合同，这时用工单位可能要给经济补偿。 当劳务派遣单位和被派遣劳动者解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，像单位提出解除合同并和劳动者协商一致、单位经济性裁员等。补偿得按劳动者在本单位的工作年限算，每干满一年就给一个月工资。干了六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违反规定解除或终止合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到劳务派遣中断赔偿问题，要留意这些规定，保护好自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图安康
5解答 4.3w浏览 -
劳务派遣工离职对方不安排交接怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣工离职，要是用工单位不安排交接，咱有办法处理。劳动者解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十天书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。劳务派遣工得按这个规定通知，还得留好书面通知的证据，像用邮政快递寄通知，留着快递底单；或者用电子邮件发通知，把邮件记录保存好。 2、要是用工单位还是不安排交接，那可以和用工单位、劳务派遣单位沟通。跟他们讲清楚法律规定，说明交接是离职必须走的程序，让他们赶紧安排。沟通方式可以多样，打电话沟通就顺便录个音，或者发正式函件，把自己的要求说清楚。 3、要是沟通没啥效果，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，他们会要求用工单位改正不安排交接的错误做法。 4、要是因为用工单位不安排交接给自己带来损失，比如工资没结算、影响重新找工作等，就收集像劳动合同、工资条、离职通知、沟通记录这些相关证据，去申请劳动仲裁，让用工单位和劳务派遣单位赔钱。 未来，随着法律意识的提升和劳动法规的完善，对于这类用工单位不规范行为的处理可能会更加便捷高效。也会有更多的渠道和方式来保障劳动者的合法权益，而且劳动纠纷的处理流程或许会进一步简化，仲裁结果的执行力度也可能会加强。律图渭南
5解答 4.2w浏览 -
劳动派遣纠纷管辖异议应如何处置[律师回复] 1、在劳务派遣纠纷里要是想提出管辖异议，得按照相关法律规定来处理。法律规定，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。对于劳务派遣纠纷，派遣单位所在地、用工单位所在地还有劳动合同履行地的仲裁委都可能有权管这个案子。要是当事人觉得管辖权有问题，得在答辩期结束前用书面形式提出来。 2、当事人提出管辖异议后，仲裁委会对这个异议进行审查。要是异议合理，仲裁委会把案子移到有管辖权的仲裁委；要是异议不合理，仲裁委会驳回申请。当事人要是对仲裁委关于管辖异议的决定不满意，不能就这个决定去法院起诉，但要是之后对仲裁结果不满意，是可以向法院起诉的。 3、到了诉讼阶段，要是当事人觉得受理案件的法院没有管辖权，也能按照《民事诉讼法》的规定提出管辖异议。法院会根据具体情况审查后作出裁定，当事人要是对裁定不服还能上诉。 处理劳务派遣纠纷的管辖异议，得区分仲裁和诉讼这两个阶段，按照不同的法律程序和要求来妥善解决问题。现在劳动纠纷越来越复杂，未来在处理管辖异议时，可能会更加注重效率和公正性的平衡，相关法律也可能会进一步完善，以更好地适应实际需求。律图榆林
5解答 4.2w浏览 -
谁来支付劳务派遣人员的经济补偿金[律师回复] 劳务派遣人员经济补偿金的支付主体，要依据不同情形来确定。 通常，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么由劳务派遣单位支付经济补偿金。这是因为劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立了劳动关系，要履行用人单位的义务，所以在法定情形下要支付经济补偿。 要是用工单位损害了被派遣劳动者的权益，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位违规退回被派遣劳动者，致使劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，这种情况下二者需共同承担经济补偿责任。 劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者回到劳务派遣单位，如果劳务派遣单位不再和劳动者续签劳动合同，劳务派遣单位就得支付经济补偿金。若用工单位因自身原因退回被派遣劳动者，劳务派遣单位重新安排工作且待遇不降低，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若重新安排工作降低了待遇，劳动者拒绝并导致劳动合同解除，劳务派遣单位则需支付经济补偿。 遇到这类问题，劳动者可先和劳务派遣单位、用工单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图咸阳
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7890
135****2439
