劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣能随时辞退吗[律师回复] 解析： 对于已经签订了劳务派遣协议的员工来说，尽管他们同样享有在任何时候被解除雇佣关系的权利，但在这种情况下，必须秉持着合法合理的理由，而非毫无根据地进行操作。 具体说来，以下几种状况可视为合理条件： 首先是“用工单位存在违反中华人民共和国《劳动合同法》第四十条第三项或第四十一条规定的情况”其次是若是“用工单位受到依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的负面影响”，也可视作满足辞退需要的情形之三为“劳务派遣协议有效期终了，达到终止条件”。 法律依据： 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。法律咨询顾问
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办劳务派遣资质需要什么条件[律师回复] 解析： （1）注册资本必须不低于人民币两百万元； （2）劳动力派遣组织设立前，需提交申请开办报告； （3）在设立劳动力派遣组织之前，应编制详细的可行性研究报告以及具体实施方案； （4）对于劳动力派遣组织而言，制定规范完善且符合法律法规要求的章程以及各项规章制度至关重要； （5）须提供办公室场所证明文件的复印本； （6）劳动力派遣组织法定代表人的职务任命书以及相应身份证明复印件； （7）商业行政管理局对姓名预先批准通知的核准确认文件； （8）依据公司法的相关规定，劳动力派遣单位也需要遵循特定程序进行设立。 法律依据： 《建筑业企业资质管理规定》第十五条 企业申请建筑业企业资质，应当如实提交有关申请材料。资质许可机关收到申请材料后，应当按照《中华人民共和国行政许可法》的规定办理受理手续。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法规定病假工资如何计算？病假工资应当是根据劳动者的本人工作时间来进行计算的，通常情况之下是按照本人工资的60%来进行计算，这主要指的就是在本单位工作的时间不满两年的，如果达到两年以上不满4年的，是按照本人工资70%计算。1.3w浏览 2024-06-25
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劳动法年假有哪些规定？劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。4.4w浏览 2024-06-25
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拒不支付劳动报酬罪的立案标准1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大：(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。3、经政府有关部门责令支付仍不支付。6.2k浏览 2024-06-25
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