劳动纠纷 法律问答
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签完解除协议书能否向公司索要辞退赔偿[律师回复] 签完解除协议书后能不能向公司要辞退赔偿，得看协议具体情况和实际解除情形。 要是解除协议书是双方自愿、平等协商签的，里面明确说了双方再没其他争议，劳动者也放弃向公司要赔偿等权利，而且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些能撤销的情况，那一般就不能再要辞退赔偿了，毕竟这协议对双方都有法律约束力。 不过，要是有下面这些情况，劳动者还是可以要赔偿的。一种是协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。就像公司用不给办离职手续来逼劳动者签不合理协议，这种情况下，劳动者在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以请求法院或仲裁机构撤销协议，然后再依法要辞退赔偿。另一种是协议内容显失公平，没给劳动者合理补偿，让双方权利义务明显违背公平、等价有偿原则，劳动者同样有权请求撤销协议后索要赔偿。 由此可见，签了解除协议书不代表就一定不能要辞退赔偿，重点得看协议签得合不合法、公不公平。律图延安
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劳动法里辞退补偿是如何规定的[律师回复] 辞退补偿问题常让劳动者头疼，下面就依据《劳动合同法》讲讲相关规定。 如果单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，单位得照办。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但要是劳动者有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位依法解除合同，就不用给经济补偿了。 劳动者可以对照自身情况，看看是否能拿到补偿以及补偿标准是多少。要是和单位就辞退补偿有争议，能先和单位协商，也可以申请劳动仲裁解决。律图商洛
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2n赔偿最多能给多少个月[律师回复] “2N”赔偿指的是，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的“N”，代表的是劳动者在该单位的工作年限。不过，工作年限是有上限的，最多按 12 个月来算。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。也就是说，这种情况下，N 最大是 12，“2N”赔偿最多就是支付 24 个月工资。 但要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限就不受 12 年的限制了。这时，“2N”赔偿的月数得看劳动者实际工作年限。具体来说，工作年限是按劳动者在本单位的工作时长算的，每满一年，单位就要给劳动者两个月工资的赔偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者一个月工资的赔偿。律图榆林
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公司让员工主动辞职该怎么办[律师回复] 公司要求员工主动辞职时，员工要冷静应对，维护自身权益。 千万别随便签主动辞职的文件。一旦签了，像经济补偿这类权益可能就没了。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工没主动提辞职，也没有严重违纪等符合单位解除合同的法定情况，公司单方面让员工主动辞职是违法的。 员工要和公司沟通，问清楚让自己主动辞职的原因。要是公司说员工不能胜任工作等有个说法，那就得让公司拿出证据。要是公司没合理理由，员工就明确表示不想主动辞职。 要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行查处。也可以收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如果公司用调岗、降薪等办法逼员工主动辞职，这也是违法的。员工可以拒绝不合理的调岗，通过法律途径维权，可以要求公司按原合同继续履行，也能要求公司支付违法解除合同的赔偿金。遇到这种事，员工一定要用法律武器保护自己。律图榆林
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生病时该如何向公司申请离职[律师回复] 生病想向公司申请离职，得按法律程序来。要是还在医疗期内，公司不能随意开除员工，但员工自己可以主动离职。 申请离职要用书面形式，写封辞职信给公司。在信里说清楚自己因病离职，最好附上医院诊断证明、病历这些医疗材料，证明生病的事儿是真的。 提离职得注意时间。正式员工要提前三十天交辞职信，试用期员工提前三天就行。交辞职信时，建议用中国邮政EMS邮寄，在快递单上写明“辞职信”，留好寄件凭证，这能证明你交过辞职信。 公司收到辞职信后，要在规定时间内给员工办离职手续，完成工作交接，结算工资。要是公司拒绝办理离职或者克扣工资，员工别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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