劳动纠纷 法律问答
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提离职后反悔，还能不能撤销申请[律师回复] 员工提离职后又反悔，能不能撤销申请得看具体情况。员工的离职申请，从法律性质上讲，属于行使形成权的行为，一般书面通知送到单位时就生效。 要是单位还没同意离职，员工撤销申请有可能被支持。因为这时候单位还没因为员工要离职做什么安排，撤销申请不会影响单位正常经营，双方能接着履行原来的劳动合同。 但要是单位已经明确同意离职，或者因离职申请做了人员安排、工作交接等，员工撤销申请就很难被支持了。毕竟这时双方就解除劳动合同达成一致，单位也为离职安排投入了人力、物力，撤销申请会给单位造成不便和损失。 要是单位有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让员工违背意愿提离职，员工能走法律途径让离职申请无效，撤销申请。 所以，员工提离职得谨慎。要是反悔了，得尽快和单位沟通，说清情况，争取单位同意，免得给自己和单位增添不必要的麻烦与损失。律图渭南
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哪些情形离职可以拿到对应的赔偿[律师回复] 在劳动过程中，劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。当出现以下情况，劳动者离职可获得赔偿。 要是用人单位有过错，劳动者就有权要求赔偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件，让劳动者工作环境没保障；没及时足额发工资，影响劳动者正常生活；没依法给劳动者交社保，使劳动者未来权益受损；单位的规章制度违法，损害劳动者利益；通过欺诈、胁迫等手段让劳动者签合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利；合同违反法律强制规定；用暴力、威胁等强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。 用人单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致，劳动者也能得到赔偿。还有经济性裁员，像单位按企业破产法重整、生产经营困难时裁员，劳动者也有赔偿。另外，合同期满，除非单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同也有赔偿。 赔偿标准是按劳动者工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图商洛
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员工下班回宿舍突发心脏病公司担责吗[律师回复] 1、员工下班回到宿舍后突发心脏病，公司要不要负责得看具体情况。 一般来讲，员工下班回到宿舍才发病，这既不是在工作时间，也不是在工作岗位上，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合认定工伤的条件，正常情况下公司不用承担工伤保险方面的责任。不过要是宿舍是公司提供的，而且公司对员工居住环境有管理的责任，要是宿舍有明显的安全隐患，使得员工发病或者耽误了治疗，公司也许要承担一定的侵权责任。 2、要是公司没有按照法律规定给员工缴纳基本医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，公司就得对员工原本能通过医保报销的那部分费用进行赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》就提到了，用人单位没给劳动者办理社会保险手续，而且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的纠纷，法院是会受理的。 从现在法律行业的发展来看，未来对于这类情况的界定可能会更加细致和完善。总体来说，一般情况下公司不用担责，但要是公司存在管理上的过错或者没给员工缴纳医保，就可能要承担相应责任。律图榆林
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员工请假后遭公司辞退要怎么处理[律师回复] 1、员工要是请假之后被公司辞退，有一套处理办法。先看看请假程序合不合规。要是员工按照公司的规矩，走完了正常请假流程还得到了批准，那公司辞退员工就是违法解除劳动合同。这其实就是侵犯了劳动者的权益，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》是有相关规定的。 2、员工可以先跟公司好好商量一下。心平气和地和公司沟通，让公司说清楚为啥辞退自己，同时明确告诉公司，如果是违法辞退，自己会用法律手段维权。可以要求公司恢复劳动关系，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是协商没成功，员工就得收集证据了，像劳动合同、请假申请和审批记录、工资条、工作证、辞退通知这些，都可以作为证据。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动纠纷的一个重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图渭南
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遭老板辞退，该怎么收集证据[律师回复] 1、要是被老板辞退了，收集证据得赶紧行动起来。书面证据可是重中之重，得让老板给个书面的辞退通知，上面最好把为啥辞退你、啥时候辞退这些事儿写清楚。要是老板不给书面通知，也别慌，可以通过电子邮件、微信和老板确认辞退的事儿，把聊天记录和邮件都留好，这些能证明你们就辞退这事儿有过交流。 2、工作方面的证据也不能忽视。劳动合同得好好保存，它能证明你和公司之间存在劳动关系，还有你们各自的权利和义务。另外，工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件这些也得收集起来，它们能证明你平时都干啥工作、工作多长时间，拿多少报酬，从侧面反映出你在公司的工作状态。 3、找同事当证人也有点用。可以让同事证明你被辞退的事儿，还有你平时工作干得咋样。不过呢，同事得愿意到法庭上作证，而且说的话得是真的。 4、视听资料也能收集。要是和老板当面聊过辞退的事儿，在不违法也不违背道德的情况下，可以录音录像。这样能清楚地记录下辞退的过程和老板说的话。收集证据的时候，一定得保证证据合法、真实，还得和辞退这事儿有关系，这样在以后维权的时候才能派上用场。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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