劳动纠纷 法律问答
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非因工死亡的劳务派遣人员怎么处理[律师回复] 结论： 非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位应按规定承担责任，支付丧葬补助金、一次性救济金等，家属可要求其协助办理手续，若单位推诿可通过多种途径维权。 法律解析： 根据法律规定，对于非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位需依据劳动合同和派遣协议承担相应责任。派遣单位有义务向家属支付丧葬补助金和一次性救济金，丧葬补助金标准因地区而异，多按一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性救济金通常根据死者供养直系亲属人数确定。家属有权要求派遣单位协助办理手续，提供死亡证明等材料申领待遇。若派遣单位与用工单位在协议中有责任划分约定，则按约定执行。若双方推诿责任，家属可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求单位承担法定补偿责任。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图渭南
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劳务派遣辞退后赔偿金额如何算[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方，辞退赔偿要区分合法与违法解除。 （2）派遣单位合法解除劳动合同，如劳动者有法定过错或经法定程序解除，应支付经济补偿。补偿按劳动者在派遣单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。 （3）若派遣单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。用工单位违法退回劳动者致派遣单位解除合同的，也视为派遣单位违法解除，要支付赔偿金。 （4）高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，年限最高不超十二年。 提醒： 劳务派遣辞退赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。律图渭南
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劳务派遣人员被退回新岗位不当怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣人员与派遣单位存在劳动合同关系，派遣单位有义务按合同约定提供劳动岗位。 （2）当用工单位违法退回或新岗位不符约定、法定条件时，劳动者可先与派遣单位协商调岗。 （3）协商无果，劳动者可依据相关规定，以派遣单位未按约定提供劳动条件解除合同，并要求支付经济补偿。 （4）劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。 （5）若用工单位违法退回，派遣单位可向其主张赔偿，且不影响劳动者向派遣单位主张权益。 提醒： 劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、岗位安排通知等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图渭南
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劳务派遣公司辞退员工如何补偿[律师回复] （一）员工无过错时公司违法解除劳动合同的补偿 劳务派遣公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）员工因自身过错被合法辞退的补偿 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，劳务派遣公司合法解除劳动合同的，无需支付补偿。 （三）因客观情况变化等合法解除的补偿 因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，劳务派遣公司依法解除的，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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