劳动纠纷 法律问答
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因未交社保被迫离职可获多少赔偿[律师回复] 劳动者因用人单位没交社保被迫离职，能获得以下赔偿： 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若劳动者以单位没办社保手续，且社保经办机构不能补办，导致自己无法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失产生争议，法院会受理。赔偿数额要结合具体未缴纳社保的险种和给劳动者造成的实际损失确定。 劳动者维权要注意收集相关证据，比如证明劳动关系、工作时间、工资数额、单位未缴纳社保等的证据。可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己权益。律图榆林
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失业金劳动仲裁要怎样去申请[律师回复] 申请失业金劳动仲裁，可以按这些步骤来做。 先确定仲裁范围。要是用人单位没给劳动者依法办理失业保险手续，而且社保经办机构也没办法补办，导致劳动者没法享受失业保险待遇，由此产生的赔偿争议，劳动仲裁是会受理的。 接着准备仲裁申请材料。要写一份仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求以及所依据的事实和理由，还有证据和证据的来源等内容。同时，还要准备能证明双方存在劳动关系、用人单位有过错导致劳动者领不到失业金的证据，像劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些都可以。 之后选择仲裁委员会。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知申请人；如果不受理，也会说明原因。 受理以后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，申请人要按规定时间参加庭审。在庭审中，双方可以举证、质证、进行辩论。 最后，仲裁委会在受理仲裁申请后的四十五天内作出裁决。要是案情复杂，裁决时间可以延长，但最多延长十五天。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。律图渭南
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裁员N+1经济补偿计算方式是怎样[律师回复] 1、裁员N+1经济补偿是啥 在一些法定情况下，要是用人单位和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者一笔补偿，这就是裁员N+1经济补偿。这里的N，说的是劳动者在这个单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月的，就给半个月工资。而“+1”呢，就是单位要额外多给劳动者一个月的工资。 2、月工资是怎么算的 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月里的平均工资。算的时候是按照劳动者应该拿到手的工资来算，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算到十二年。 3、举个例子 比如说有个劳动者在单位干了3年零7个月，每个月平均工资是5000元。要是单位是合法裁员，那应该给的经济补偿就是（3 + 1）× 5000 + 5000 = 25000元。律图延安
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没签合同能不能随时离职走人[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动者不都能随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。 要是在试用期，就算没签合同，劳动者想解除劳动关系，得提前三天通知用人单位。过了试用期没签合同，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。 不过有特殊情况，用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这时劳动者不用提前告知单位，可以马上解除劳动合同。 所以，没签合同不能直接就随时走人，得根据情况，按法定程序解除劳动关系。不然，劳动者违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任。劳动者也能通过法律途径，去主张未签合同期间的双倍工资等权益。律图延安
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没收到补偿金，该怎么去处理[律师回复] 没收到补偿金时，得先明确其性质。常见的补偿金有劳动、合同违约、侵权等类型，不同类型的处理方式不一样。 对于劳动补偿金，如果用人单位没支付，劳动者可以先跟单位协商，让单位说明理由并支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据等材料，像劳动合同、工资流水、工作证这类能证明劳动关系和未支付事实的材料都可以。要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 在合同违约补偿金方面，可以按照合同约定，给违约方发函催告支付。要是对方还是不履行，就收集合同、违约证据等，向人民法院起诉要求对方支付。 对于侵权补偿金，可以和侵权人协商赔偿事宜。协商不成，就准备好侵权事实、损失证明等证据，向法院提起民事诉讼。 不管是哪种情况，都要保存好相关证据，比如协议、沟通记录、支付凭证等，这些证据有助于维权。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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