劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工辞职怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣工主动辞职一般无赔偿，因用人单位过错主动辞职可获经济补偿，用人单位违法解约需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工主动辞职通常没有赔偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣工作中遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，为您提供专业法律建议。律图商洛
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劳务派遣工被退回但不接受调岗会怎样处理[律师回复] 劳务派遣工被用工单位退回，派遣单位安排调岗员工不接受的情况，确实需分情况处理。 1. 当劳动合同对工作岗位、工作地点等有明确约定，调岗不合理时，如薪资大幅降低、工作地点变更导致通勤成本剧增等，员工有拒绝的权利。派遣单位不可因员工拒绝就随意解除合同，不然构成违法解除，要支付赔偿金。这种规定旨在保障员工合法权益，防止派遣单位滥用权力。 2. 若调岗合理，基于生产经营需要且不改变主要劳动条件，员工无正当理由拒绝，派遣单位可依合法有效的规章制度处理，从警告到解除合同。不过，规章制度需经民主程序制定并告知员工。这既维护了企业正常经营管理秩序，也确保员工知晓规则。 若产生争议，员工可采取协商、劳动仲裁等方式维权，通过合理途径保障自身权益 。律图渭南
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劳务派遣没签合同被辞退怎么办[律师回复] 如果劳务派遣没签合同就被辞退了，处理方式如下。其一，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。其二，要是被辞退属于违法辞退的情况，劳动者有权利让用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你最好把相关的工作证据收集好，像考勤记录、工资发放凭证之类的，这样能更好地维护你自己的合法权益。陕西法务
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