劳动纠纷 法律问答
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公司开除10年员工怎么赔偿金[律师回复] 结论： 公司开除10年员工，合法开除无需支付赔偿金，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。 法律解析： 依据我国劳动法律法规，公司开除员工是否需支付赔偿金要看开除是否合法。若员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法开除时无需赔偿。而当公司违法开除员工，员工就可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作10年的员工，违法开除的赔偿金是20个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图安康
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签署劳动合同的时候都有什么内容[律师回复] 劳动合同包含必备条款和可约定条款。必备条款涵盖用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，可约定条款是双方协商的内容，像试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。 用人单位提供的合同文本必须包含必备条款，否则劳动行政部门会责令其改正。若因缺少必备条款或未交付合同文本给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。 为保障劳动者权益，用人单位应严格按规定制定合同，确保必备条款完整并及时交付合同文本。劳动者自身要仔细审查合同，发现问题及时与单位沟通，若权益受损要及时向劳动行政部门反映维护自身合法权益。律图渭南
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劳动仲裁下来多久做伤残[律师回复] 劳动仲裁结果和伤残鉴定时间没有直接联系。伤残鉴定即劳动能力鉴定，需在工伤认定结论作出，且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时申请。 用人单位、工伤职工或其近亲属可在工伤认定决定书生效后，适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。 为顺利完成劳动能力鉴定，相关人员应及时关注工伤认定进展，在伤情稳定后尽快准备资料申请鉴定。对鉴定结果有异议时，要在规定时间内提出再次鉴定申请，以保障自身权益。律图榆林
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