工伤赔偿 法律问答
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延安-高亚东...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工会活动受伤算工伤吗[律师回复] 解析： 在我国《工伤保险条例》中，关于工伤认定有明确的法规条款，只有在满足了第十四条及第十五条所述条件的情况下，才能够被确认为工伤事故。只要您参与的是企业或组织间开设的活动项目，其实际性质可以被视为正常工作时间与场所的扩展，因此，此类活动中所发生的意外伤害皆应被视为工伤事故。 然而，需注意的是，各地区针对此类情况的具体规定可能略微有所差异，因此如对此有些疑问，可向当地劳动行政管理机关进行详细咨询。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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过劳死能否被认定为工伤[律师回复] 解析： 关于"过劳死"是否可视为工伤的问题，依循《工伤保险条例》的相关规定，若员工是在正式的工作时间内以及工作岗位上，突然出现身体健康状况恶化甚至因病死亡，或是在实施抢救后的48小时之内仍然不幸去世，那么该情况应被视作工伤事故。在此种情形下，员工将有资格享受到相应的工伤保险补贴与保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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交通事故工伤需要材料[律师回复] 解析： 在进行交通事故导致工伤的认定过程中，所需的主要材料包括但不限于如下几项： 首先，受害者须向有关机构提交本人的有效身份证件的复印件以及个人申述文件； 其次，交通事故场景中的两位或以上当场目击证人的证词及他们各自的身份证明和身份证复印件； 第三，受害者与所属公司之间具有劳动关系的确切证据及文件；其四，用人单位的营业执照副本原件或是由工商行政管理部门出具的相应查询证明文件。如系受害当事人亲自提出申请，应提供关于用人单位基本情况的相关文档； 第五，提供受害者的病史记录、住院治疗详细记录、医生开具的诊断证明或职业病诊断证明书； 第六，若受害人如需委托他人代为处理申请事宜，则应当提供书面形式的授权委托书以及受托人的有效身份证明; 最后，所有递交至有关机构的相关资料都必须使用标准尺寸为A4的纸张； 此外，在上述各项手续完成之后，请务必填写并提交《工伤认定申请表》以开启后续流程，最终实现工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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手指指尖擦伤一截见骨头如何算工伤[律师回复] 解析： 关于手指尖部损伤达到骨质层的情况是否属于工伤范畴，这需要依据实际情况进行深入研判。在通常情况下，当员工在工作期间及工作所在区域内，因为履行职务范围内的事项遭受意外伤害时，应当被视为工伤。更确切地说，如果手指指尖的摩擦性损伤是在进行工作任务的过程中产生的，例如针对机器设备的操控或物品的运输等等，并且满足工伤判定的其它必要条件，比如说雇佣方已经参保了工伤保险之类的，那么可以初步认定这种情形应属于工伤性质。 然而，若导致手指指尖摩擦性损伤的原因为个人原因或非职务范畴内的事件所引起的，诸如在休息时段或与工作无关的地方所发生的情况，这类情况可能就不太有资格被列入工伤范围之内。 值得重视的是，具体到工伤的确立以及实施流程，很可能会因地区差异而有所不同，因此建议寻求当地的劳动保证机构或是相关单位的专业意见，以获得更为精确的信息和相应的指导。 同时，在应对工伤问题的过程中，最好能妥善保存相关的证据，比如包含救治过程在内的病历记录、工伤事故报告等等，这样做有助于将来处理相关事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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公务员的病假最新规定是什么？公务员的病假最新规定是如果病假在两个月的时间内原来的工资是正常的放放的，如果说定下超过两个月不同6个月的情况之下，从第3个月开始是需要根据工作年限来进行不同的判断，比如说工作年限在11年以上的工资照发。4.1w浏览 2024-05-21
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平均工资包括哪些？包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。10w+浏览 2024-05-21
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我们国家法定年假是几天？一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的，可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。10w+浏览 2024-05-21
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