劳动纠纷 法律问答
47.2
万
解答量
986
万
浏览量
汉中-张琪律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
汉中-王国强...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
教师7月生产可以9月再请产假吗[律师回复] 解析： 若教师选择在七月份进行分娩，那么根据现行法律规定，她的产假将通常自生产之月起开始计算。这类产假涵盖了妊娠前期、分娩期以及产后恢复等阶段所需要的休息时间，按常规操作，教师有权利在预计妊娠期满之前提前15日开始享用产假待遇。自此之后，只要教师开始享用产假权益，她便可享有一段持续不断的休长假，直等到产假期限结束为止。所以，假如某位教师已经于七月份申请并开始了产假，她就不可能再于九月份额外请求产假福利，因为这样的产假是绝对的，亦无法被分割或者延后使用。至于产假的实际期限与起始日期，这部分将由所在地相关法律法规及所在机构的规定来规范。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览 -
妇女哺乳期的法律规定[律师回复] 解析： 哺乳期妇女是指处于产期未满而又尚在哺乳期内的女性劳动者，此时用人单位应依法维护她们的合法权益，不得安排她们参与国家规定的第三级体力劳动强度的劳作以及其他哺乳期不适宜从事的工作任务； 另外，也不能随意延长她们的工作时长或者安排需要熬夜的轮班值班，恪守法律规定。 为了保障这些劳动者的权益，根据相关法规政策，用人单位应对处在哺乳期期间的女性员工每天给予1小时的哺乳假；若该女性员工分娩多胞胎，那么在此基础上，每新增哺乳一名婴儿，便需每日额外增设1小时的哺乳休息时间。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览
-
一年哺乳期怎么规定的[律师回复] 解析： 根据我国法律规定，哺乳期间被认为是妇女在生育子女后的重要照顾时期，该期限从婴儿诞生之日算起直至满一周岁为止。 如若婴儿身体状况较为特殊或虚弱，且已获得县级或者更高级别的医疗机构认证，则哺乳期可以相应地予以适度延长。 在此期间，有未满一周岁婴幼儿的女性员工，其所属单位需要在每个工作日的工作时间里，为她们提供两次共计30分钟的哺乳时间。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览
-
五一法定假日是3天还是7天[律师回复] 解析： 具体时间为1月1日，共1天； 其次是新春佳节的活动，从1月24日持续到30日，共计7个工作日； 此外，在大年初九、初十，即1月19日以及2月1日将正常工作以调配休假所需;接下来便是四月份的清明节了，从4月4日开始到6日，共3天假期；紧接着是劳动节，同样是从5月1日起，持续到5日，共计5个工作日； 最后在5月中旬，我们还将迎来两个工作周日，即4月26日和5月9日需要上班。 进入盛夏季节，等待我们的则是端午节小长假，此次是在6月25日至27日间进行休息与调整，共3天。 而最后一个长周末假日就是国庆节与中秋节了，会从10月1日持续到8日，共8个工作天。 这两天分别对应着9月27日星期日以及10月10日星期六要回集团正常工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节 (三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。法律咨询顾问
1解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
社保缴纳个人账户的比例是多少？我国社保个人账户缴费比例如下：养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险和生育保险个人不用缴纳。根据我国《民法典》规定，社保个人账户的交费基数是根据个人所在地上年度的在岗职工的平均工资进行计算，即个人所应交的费用相当于交费基数的8%。2.9w浏览 2024-05-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系在判断劳动者与雇主是否存在劳动关系时，关键凭证包括：工资支付凭据、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录、微信群等通讯记录和其他劳动者证言。这些凭证共同构成了劳动关系认定的有力证据。1.2k浏览 2024-05-16
劳动关系
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一个月失业保险金能领多少钱一个月失业保险金的发放是累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。10w+浏览 2024-05-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7230
137****9906
157****9154
