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和单位协商解除劳动合同合法吗
[律师回复] 协商解除劳动合同是合法的。这是我国劳动法允许的正常辞职方式之一。协商解除需要双方达成共识,包括经济补偿等事项,同时要保证协议的条款符合法规,并且谈判过程遵守自愿、公平、诚实守信的原则。协商解除应该形成书面协议,明确双方的权益责任,避免日后可能出现的纠纷。如果一方在谈判中有欺诈、威胁等行为,致使对方违背本意签订协议,则该协议很可能被认为非法无效。
陕西法务
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劳动合同员工要留一份么
[律师回复] 根据我国《劳动合同法》,劳动者应保存自己的那份劳动合同。合同双方都有权利持一份,以保护各自的权益和明确责任。因此,劳务合同对确立单位与个人间劳动关系至关重要。如用人单位未交付给劳动者,则劳动者可提出需求。
陕西法务
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合同没到期离职要赔偿违约金多少
[律师回复] 离职是否付违约金,看情况。若员工按法规走程序离开,用人单位有提供不足的保护或条件或未及时发工资等错,员工无须缴纳。但若员工违反服务期限约或保密协议离,可能要付违约金。服务期违约金不超培训费,且不超还没执行的服务期限内份额。竞业限制违约金视协议定,但应公允。总而言之,违约金额需考虑各界因素。
陕西法务
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劳动合同不合理条款可以备注吗
[律师回复] 在签订劳动合同时,有些条款不合规合法,是可以做备注的,细则如下: 首先,备注要清楚明晰地表达你对它的看法; 其次,备注未必能立马改变条款的有效性,要看后续协商结果;通常情况下,如果条款违法,则自动失效;如果条款保护你的权益不足,备注可作为日后纠纷的证据;建议先跟公司沟通,尝试修改或调整问题条款;如未达成共识,再考虑备注,并保存沟通记录,备用。
陕西法务
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竞业限制怎么解除
[律师回复] 竞业限制解除主要有以下方式: 一、用人单位在竞业限制期内主动解除。不过,用人单位解除时,若劳动者请求其额外支付三个月竞业限制经济补偿,法院一般会支持。 二、用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿达一定期限,劳动者可请求解除竞业限制约定。 三、竞业限制协议的范围、地域、期限违反法律规定,劳动者可主张协议无效从而解除。 四、双方协商一致解除。需注意,解除竞业限制协议应以书面形式进行,防止后续产生不必要纠纷。
陕西法务
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