劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在工厂腿砸断怎么理赔[律师回复] 属于工伤范畴，要获得理赔需按以下步骤进行： 1. 工伤认定：要尽快向工厂报告事故，30日内由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若工厂未按时申请，本人或近亲属、工会组织可在1年内申请。同时，准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关材料。 2. 劳动能力鉴定：伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付，未参保则由工厂支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇，由工厂按月支付；若构成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿，金额依伤残等级而定，工厂未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿由工厂承担。 建议及时收集和保存相关证据，按规定流程和时间节点办理申请，必要时可寻求专业法律帮助。律图商洛
5解答 3.9w浏览 -
员工轻微骨折了要怎么进行赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：员工工作中轻微骨折可能构成工伤，用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是其法定义务，保障员工合法权益。 2. 特殊申请情况：若用人单位未履行该义务，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内直接提出申请，避免员工权益因单位拖延而受损。 3. 赔偿相关：认定工伤后进行劳动能力鉴定，若未达伤残等级，医疗费按实际报销，停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，有护理需要的还有护理费等。 4. 争议解决：协商不成可通过劳动仲裁解决，这是合法有效的争议解决途径。 提醒： 员工要注意工伤认定及申请的时间限制，用人单位应积极履行义务，否则可能承担不利后果。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。律图安康
5解答 3.5w浏览 -
老板经营不下去被辞退有什么赔偿吗[律师回复] 1. 要是因为用人单位的缘故而被辞退了，一般情况下是可以拿到经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 要是用人单位违法辞退了劳动者，那劳动者就可以要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 3. 大家要注意，工作年限的计算通常是以劳动者在本单位连续工作的年限为标准的，而且在不同用人单位工作的年限也可以合并起来计算。 4. 同时，一定要把和用人单位相关的工作凭证好好保留着，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样在以后需要维权的时候就能拿出来作为依据。陕西法务
4解答 4.8w浏览 -
辞退赔偿款是怎么计算的[律师回复] 结论： 辞退赔偿款的计算因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付补偿或赔偿；协商一致解除或无过失性辞退需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。 法律解析： 在合法辞退的情况下，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，依据相关法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。对于协商一致解除劳动合同或者无过失性辞退的情形，法律规定需支付经济补偿金，计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。例如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工通常属于违法辞退。如果您在辞退赔偿款计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图榆林
5解答 3.9w浏览 -
在职期间得了病公司解雇怎么办[律师回复] 法律分析： （1）普通疾病情形：员工在职生病，若为普通疾病，在规定医疗期内公司不得解雇。医疗期长短依员工实际与本单位工作年限而定，在3 24个月不等。若公司违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。 （2）职业病或工伤情形：员工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。 （3）维权途径：若公司违法解雇生病员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 提醒： 在职生病员工要注意医疗期时长及自身病情是否符合特殊情形，若遇公司违法解雇，及时咨询专业人士确定维权方案。律图商洛
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9270
182****9964
180****1263
