劳动纠纷 法律问答
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不定期劳动合同被单解要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图榆林
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目前劳动合同诈骗立案条件最新标准是什么[律师回复] （一）若怀疑遭遇劳动合同诈骗，应及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，为后续报案提供有力支持。 （二）在发现可能的诈骗行为后，保持冷静，避免与诈骗方发生冲突，防止自身陷入更危险的境地。 （三）向公安机关报案时，要清晰、准确地陈述案件情况，包括诈骗的具体方式、涉及金额等关键信息。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的等。律图榆林
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用人单位解除劳动合同需满足哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）劳动者有过错时，用人单位解除劳动合同相对容易。比如劳动者试用不合格、严重违规、失职造成重大损失等情况，单位可直接解除，无需支付额外补偿，这是为保障用人单位正常运营秩序。 （2）无过失性辞退时，劳动者本身无主观过错，但因身体、能力或客观情况变化等因素导致无法继续履行合同。此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以保障劳动者有一定缓冲时间应对失业问题。 （3）经济性裁员需用人单位满足法定情形并履行法定程序，这是为了平衡用人单位经营困难与劳动者权益保护。 提醒： 用人单位解除劳动合同需严格依照法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到被解除合同情况，若对解除理由存疑，建议咨询专业意见。律图榆林
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哪些情形下解除劳动合同需支付补偿金[律师回复] （一）若用人单位有解除劳动合同需支付补偿金的情形，应及时与劳动者沟通，按照法定标准计算并支付补偿金。 （二）对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，要尽快与劳动者签订书面合同，并依法支付二倍工资。 （三）在经济性裁员等情况时，要严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图榆林
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