劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期未满离职要付违约金的情况有哪些[律师回复] 劳动合同期未满离职得付违约金的那些事儿。 这主要有两大情况。第一种情况，就是用人单位给劳动者花了不少专项培训费用，然后还给劳动者进行了专业技术培训，还跟劳动者约定了服务期。这时候，如果劳动者在服务期还没满就离职了，那可得按照当初的约定，给用人单位支付违约金。就好比用人单位像个慷慨的老板，给员工投资了学习的钱，员工就得在规定的服务期内好好干活，要是没干完就跑了，那可得补上这笔钱。 第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定了。竞业限制就像是给劳动者画了个圈，让他在离职后不能去某些竞争的地方工作。要是劳动者违反了这个约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。 除了这两种情况之外，一般情况下，劳动者在劳动合同期还没满的时候离职，是不需要支付违约金的。而且，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。 要是用人单位有违法的情形，比如没及时足额支付劳动报酬之类的，那劳动者可就厉害了，随时都可以解除劳动合同，而且也不需要支付违约金。这就像是劳动者有了一把厉害的武器，要是用人单位做错了事，劳动者就可以果断地离开，不用怕有什么违约金的麻烦了。律图榆林
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不续签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满，用人单位不续签时，通常要向劳动者支付经济补偿。但存在例外，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，不用支付。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）劳动者不续签时，一般无需补偿。不过当用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 提醒： 劳动者和用人单位在处理合同续签赔偿问题时，要明确自身权益和义务。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图榆林
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正常合同到期不续签有补偿吗[律师回复] 结论： 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位应支付经济补偿；普通民事合同到期不续签有无补偿看合同约定，无约定通常无补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意这一情形外，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于普通民事合同，遵循意思自治原则，合同到期不续签是否补偿，按合同约定执行，若未约定补偿事宜，一般就没有补偿。如果大家在合同到期不续签补偿问题上遇到疑惑，或者想进一步了解相关法律规定，可以随时向我或者专业法律人士咨询。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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