劳动纠纷 法律问答
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兰州-赵力...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-刘磊律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-徐悦...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期还没满被辞，该如何来维权[律师回复] 试用期未满被辞退，劳动者可按这些步骤维权。 先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，就得证明招聘时明确了录用条件，还有证据表明劳动者不符合。要是无法证明，就属于违法解除劳动合同。 要是遇到违法辞退，劳动者有这些维权办法。可以和单位协商，要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 也能向劳动监察部门投诉。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门会调查处理单位。 还能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。律图张掖
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员工离职想立刻结清工资要怎么处理[律师回复] 1、员工离职时想马上结清工资，咱可以这么办。要是员工离职是符合规定的，比如提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者试用期提前三天通知了单位，那他们要求马上结清工资是合理的。这种情况下，单位得按照之前说好的工资计算方法，又快又足额地把工资结给员工。 2、接下来讲讲具体做法。先算工资，要根据员工的出勤天数、加班情况、绩效奖金等数据，把工资数额算准。然后在员工离职当天或者合理的时间（像当天或者第二天）把工资给发了，可以通过银行转账等方式，还得给员工出具工资清单。 3、要是员工违反规定解除劳动合同，给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿损失，但不能因为这个就不给员工结清工资。要是员工和单位在工资结算上有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。单位也得积极配合处理，不然因为工资结算的事儿引发劳动纠纷，可能会带来额外的法律风险。律图甘南
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装修公司工期拖延且没合同该怎样赔偿[律师回复] 没签装修合同，要是装修公司还拖延工期，咱们可以试试下面这些办法来争取赔偿。 1、先收集证据。就算没有书面合同，也能找别的东西证明装修这事儿以及原本约定的工期。像聊天记录、施工图纸、报价单、短信这些，都能说明双方有装修服务关系，还能确定原本该完工的时间。要是能找到证人，证明当初说定的工期，这也能当作证据用。 2、参考行业情况确定赔偿金额。有了证据能证明工期确实延误后，可以看看当地装修行业的一般标准，来算出合理的赔偿数目。打个比方，了解一下同样类型的装修工程，正常要花多长时间、花多少钱，这样就能估算出因为工期延误带来的损失，像多花的租房钱、耽误入住的麻烦等实际损失。 3、和装修公司协商或者维权。拿着收集好的证据，和装修公司谈赔偿的事儿。要是谈不拢，可以向消费者协会、装修行业协会这些相关部门投诉。要是损失比较大，还能去法院起诉。法院会根据实际情况和证据，判断装修公司有没有违约，该赔多少钱。起诉的时候要提交起诉状和相关证据，通过法律保护自己的合法权益。律图陇南
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仲裁公司取证应该采用什么方式[律师回复] 1、仲裁取证有多种方式。最普遍的是当事人自己去收集证据。在仲裁里，当事人得围绕自己的主张去找相关证据。就拿合同纠纷来说，要证明合同的成立和履行情况，就得收集合同文本、双方往来的邮件、聊天记录以及付款凭证等。不过，当事人取证时得保证证据合法，不能用违法手段获取，不然证据就不会被认可。 2、要是有些证据当事人没办法自己收集，就可以让仲裁庭帮忙调查。像银行账户信息、税务资料这些，当事人一般没权力自己查，这时候就能向仲裁庭提出申请。仲裁庭会根据实际情况决定是否同意，如果觉得有必要，就会去相关单位或找相关个人收集证据。 3、委托律师去取证也是个好办法。律师有专业身份和调查权，能更高效地收集证据。他们可以去询问有关单位和个人，拿到证人的证言，还能查阅相关的档案资料。当然，律师取证也得按照法定程序来，保证证据来源合法。 4、遇到产品质量、工程造价这类专业性问题，还能申请仲裁庭让专业的鉴定机构做鉴定。仲裁庭也可以到现场进行勘查，制作勘查笔录，把事实查清楚。 如今法律环境不断变化，仲裁取证方式也可能会随着科技发展和法律制度完善而有新变化。比如未来可能会有更便捷的电子数据取证方式，当事人和律师要关注这些变化，以便更有效地进行仲裁取证。律图定西
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请假情况下，离职前12个月平均工资怎么算[律师回复] 在计算离职前12个月平均工资时，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。计算方法也不难，把这12个月的工资总额加起来，再除以12就行了。 工资总额包括很多方面，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等这些货币性收入。要是劳动者请了假，不同的请假类型处理方法不一样。 法定带薪假期比如年休假、探亲假、婚丧假、产假等，在这些假期里，就和正常上班一样，工资也是正常发的。计算平均工资的时候，就把实际发的工资算进工资总额就行。 如果请的是事假，事假期间没工资，计算平均工资时就把实际发的工资加起来，再除以12。要是请病假，因为病假受法律保障，会有一定工资，那就把实际发的病假工资算进工资总额来计算。 另外，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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