劳动纠纷 法律问答
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N+1计算会按入职时间来算吗[律师回复] 很多人算离职经济补偿的时候，会直接拿入职日期到离职日期的整段时间来套，其实劳动合同法里的N，根本不是单纯看你哪天入职的，核心算的是你和这家单位实际存在劳动关系的完整存续时间。 最开始的计算起点，是你真正到岗上班、和单位建立实际劳动关系的当天，连试用期的时间都要算进去。哪怕之后你签过劳动合同续签协议，或者在公司内部调过岗位，只要劳动关系没有中断过，这些工作时间都会连起来累计计算，不会重新清零开始算年限。 具体的核算标准也很清晰，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。如果在职时间超过6个月但不满1年，这部分也直接按1年算，对应的N就是1。要是不满6个月，就只能拿到半个月的工资作为补偿，也就是N为0.5。 大家常听到的N加1里的加1，和工作年限半毛钱关系都没有。它的本名是代通知金，只有一种情况能主张，就是单位按照劳动合同法里规定的医疗期满后不能从事原工作也不能胜任新岗位、员工确实不胜任工作经过培训调岗还是不行、公司经营出现客观重大变化导致合同没法继续履行这三类情况解雇你，而且没有提前30天给你发书面通知的时候，才需要额外多付这一个月的工资，标准就是你离职前上一个月的实际到手工资，和入职时间完全不挂钩。 另外还有个容易踩的坑要提醒你，要是你离职前12个月的平均月收入，已经超过了当地公布的社会平均工资的3倍，那经济补偿的基数就只能按社平工资3倍的数额封顶来算，而且这种情况下，对应的工作年限最高也只能算12年，哪怕你实际在这家单位干了十五六年，也没法按实际年限算出更高的补偿。甘肃法务
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公司没足额交社保可以申请仲裁吗[律师回复] 很多人遇到公司没按实际标准缴社保的情况，第一反应是找劳动仲裁部门提交申请，实际上这类直接要求补全社保差额的诉求，不在劳动仲裁的案件受理边界内，各地劳动仲裁委通常不会对这类申请出具正式的受理通知。 按照现行社保相关的规则，每个参保人的社保缴费基数、最终核算出来的应缴金额，全部由专门的社保经办部门逐一核对确认，后续的费用收缴工作也由对应的社保征收机构落地执行，这类核定征缴的专属权责，不属于劳动仲裁的常规处理范畴。日常碰到这类社保缴得不全的情况，可以走对应的处理路径推进。 1、整理好能证明你实际收入标准的相关材料，直接向属地的社保行政主管部门或是社保费用征收机构提交投诉，由这些具备专属权责的部门核查后，正式向涉事公司发通知要求其在限定时间内把欠缴的差额部分全部补上。 2、如果因为公司没足额缴社保的情况，导致你后续申请工伤相关补助、失业期间领取生活补贴这类待遇时，原本能拿到的补贴金额直接缩水甚至没法申领，就这部分实打实的经济损失单独提出索赔申请，可以正常走劳动仲裁流程，要求涉事公司直接承担对应的损失赔偿责任。 走投诉流程之前提前把能证明你和公司存在劳动关系的劳动合同，能体现你实际收入水平的全部工资发放记录整理齐全，直接提交给当地负责社保核查的稽核部门办理即可。 从法律服务行业的长期服务实践来看，未来各地的社保稽核数字化核验体系会逐步完善，不少地区已经开始通过跨部门数据联动自动筛查企业的社保缴纳异常情况，劳动者后续遇到这类问题的维权门槛会进一步降低，不用再自行耗费大量精力搜集各类证明材料。律图武威
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60岁保安遭辞退，补偿标准是多少[律师回复] 1、60岁保安被单位辞退后的相关补偿判定，第一步要先理清楚当下双方建立的到底是受劳动法律约束的用工关系，还是普通的民事劳务合作关系。 2、如果这位保安已经按规定办理完养老手续，正常领到了养老保险金或者退休金，双方的关系就属于后者。后续被辞退后的相关权益，全看当初签的劳务合作协议里写的具体条款，要是协议里没提辞退补偿的相关内容，单位不需要承担法定的补偿义务。要是单位没任何正当理由直接撕毁协议，保安可以凭着协议里的违约条款，或是自己实际产生的损失，向单位追讨相应的赔偿。 3、要是这位保安到了60岁的年纪，却还没享受到职工基本养老待遇，不同地区的裁判逻辑会出现明显差别。不少地区的裁判机构会倾向于认定双方属于受劳动法律约束的标准用工关系。这种情况下如果是单位没什么正当理由，调整岗位后也没法安排合适工作的无过失性辞退，单位得按他在岗的实际时长算补偿，每干满一整年就发一个月的正常工资作为补偿，干满半年不到一年的按一整年算，干了不到半年的就发半个月的工资。要是单位完全没走合法流程直接把人开掉，属于违规解除用工关系，得按前面说的经济补偿标准的两倍给保安发赔偿金。但如果保安这边出现了严重违反单位安保管理制度、重大失职给单位造成大额损失这类情况，单位按合法流程把人辞退的，不需要支付任何补偿。 4、国内不同省份针对这类超过法定退休年龄却没享受到养老待遇的用工关系定性，至今没形成全国完全统一的裁判口径，碰到具体纠纷时，得顺着当地过往同类案件的裁判思路去主张权益才更稳妥。这类超龄用工的规则衔接，后续随着养老保障体系的进一步覆盖，也会慢慢形成更清晰的统一判定标准，给劳资双方都划出更明确的行为边界。律图武威
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工作满两年辞退补偿金多少[律师回复] 被公司辞退时，拿到的补偿金额从来不是固定的统一标准，完全要对照你的实际辞退原因，对应法定的不同情形来计算，别稀里糊涂签了字，少拿了本该属于自己的钱。 要是辞退原因是你存在明显过错，对应劳动合同法第三十九条的相关规定，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，或是上班期间严重失职给公司造成了重大经济损失，甚至是已经被公安机关追究刑事责任的，这种情况下公司直接辞退你，完全不用付任何经济补偿，你也没法主张额外的补偿金。 还有一类情况是员工本身没犯什么错，但公司出于客观原因没法继续留用你，比如你医疗期满之后，既没法回到原来的岗位工作，调岗之后还是没法完成工作要求，又或者是公司遇到了合法的经济性裁员流程，这类情况都属于无过错性辞退，公司必须给你付经济补偿。计算的时候按你在这家公司的工作年限来，每做满一年就多给你一个月的工资，工作满两年就对应两个月的本人工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，里面要把计时工资、各类奖金、津贴补贴这些所有货币性收入都算进去。要是算出来你的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就只能按三倍的标准封顶来算。 如果公司本身的辞退行为完全不合法，既拿不出你有过错的证据，也不符合无过错辞退或是裁员的法定流程，这种时候就属于违法辞退，你可以主张双倍的赔偿金，也就是前面说的经济补偿标准的两倍，比如工作满两年的话，对应的就是四个月的合法计算出的月平均工资。 要是你和公司协商补偿的时候，对方给的金额和法定标准差得太多，没法谈拢，直接带着相关的劳动关系证明、辞退通知之类的材料，去申请劳动仲裁就可以维护自己的合法权益。甘肃法务
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