劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
城关区-刘磊律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职以后多久给缴纳保险[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，从用人单位招用员工开始，三十天内就得去社会保险经办机构给员工办理社保登记。要是没办登记，社保经办机构会核算出单位该交多少社保费。 简单来说，员工入职和单位建立了劳动关系，单位就得在三十天内给员工办社保缴纳手续。这里的三十天是办登记的时间限制，可不是能推迟交社保的期限。从法律层面看，单位和员工建立劳动关系后，就该马上给员工交社保。 要是单位没按时给员工交社保，员工有权利让单位补缴。要是单位拒绝，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令单位在规定时间内改正。要是单位过了期限还不改，就会面临罚款等处罚。而且，因为没交社保给员工造成了损失，单位得负责赔偿。 常见的认知误区是，有些单位觉得这三十天是可以晚交社保的时间。实际上不是这样，一旦建立劳动关系，就应该及时缴纳。员工遇到单位不按时交社保的情况，一定要积极维护自己的权益。律图天水
5解答 3.1w浏览 -
企业社保连续停缴多久职工可解约[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业没有依法给职工缴纳社保，职工可以解除劳动合同。不过，法律没说企业社保连续停缴多长时间，职工就能解约。 从法律原则上说，只要企业没按时足额给职工交社保，就算只停缴一个月，职工也能以此解除劳动合同，还能让企业支付经济补偿。经济补偿是根据职工在单位的工作年限算的，工作满一年，企业就要给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但在实际情况中，社保缴纳有办理周期，还可能出现技术问题。所以，职工发现企业停缴社保后，先别急着解约，可以跟企业沟通，了解情况，要求企业赶紧补缴。如果企业明确拒绝补缴，或者在合理时间内还是不补缴，这时候职工以企业没依法缴纳社保为由解除劳动合同，更可能得到法律的支持。这能避免不必要的纠纷，也保障了职工合法解除合同和获得补偿的权益。律图定西
5解答 3.5w浏览 -
社保仅缴一个月能否领取工伤金[律师回复] 社保只交一个月，符合条件也能领工伤金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工参加工伤保险后，参保期间发生工伤且被认定的，就能享受工伤保险待遇，包括领取工伤金。 要认定工伤，得符合法定情形，像在工作时间和场所内，因为工作的原因受到事故伤害。职工出事故后，所在单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属等能在规定期限内自己去申请。 工伤认定通过，并且劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就可以按标准领工伤金等工伤保险待遇。也就是说，社保缴费时长不影响工伤认定和待遇领取，重要的是工伤发生时是否参保，以及是否符合工伤认定条件。 另外，用人单位得从用工那天起，就给职工办理社保参保手续。如果没依法参保，导致职工没法享受工伤保险待遇，用人单位要支付相应费用。甘肃法务
5解答 4.2w浏览 -
试用期不缴社保，要做出什么赔偿[律师回复] 用人单位在试用期不缴社保，要承担多方面责任和赔偿。 一是补缴社保。用人单位要为劳动者补缴试用期没交的社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。要是没及时补缴，社保经办机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天开始加收滞纳金；逾期还不缴，会处欠缴数额一定比例罚款。 二是承担医疗费用赔偿。如果劳动者试用期因为单位没缴社保，不能享受医保待遇，单位要承担本可由医保报销的费用。 三是承担工伤保险赔偿。若劳动者试用期发生工伤，因没缴工伤保险，用人单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 四是劳动者可解除合同获补偿。单位没依法给劳动者缴社保，劳动者有权解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 给用人单位的建议是，在试用期及时为劳动者缴纳社保，避免承担法律责任和经济损失。劳动者遇到单位试用期不缴社保的情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图嘉峪关
5解答 4.5w浏览 -
试用期未缴纳社保被辞退怎么算赔偿[律师回复] 试用期没交社保还被辞退，赔偿得分情况处理。 先说社保问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，从用工那天起，单位就有义务给劳动者交社保。要是试用期没交，劳动者能要求单位补缴试用期间的社保费用。要是因为没交社保让劳动者有了损失，像不能用医保报销，单位得负责赔偿。 再看辞退赔偿。如果单位违法辞退员工，比如没正当理由或者没按法定程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 要是单位因为劳动者不符合录用条件等合理原因辞退，就不用支付赔偿金。但单位得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，比如明确的录用条件和考核结果。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商解决。要是协商不成，关于社保缴纳问题，可以向劳动监察部门投诉；关于辞退赔偿，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。天水法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****8616
155****7276
