劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当月离职后社保究竟该怎么交[律师回复] 劳动者当月离职后，社保缴纳有多种情况。 要是离职后很快找到新工作，新单位会办理社保增员手续，继续为员工缴纳社保。员工要尽快把社保信息告知新单位，防止社保断缴。 如果离职后暂时没就业，可按灵活就业人员身份参保。灵活就业人员能参加基本养老保险和基本医疗保险，要自己去当地社保经办机构办参保登记和缴费手续，缴费基数能在规定范围内自己选。 也可以找社保代缴机构缴纳社保。不过要选正规合法的代缴机构，签好代缴协议，明确双方权利义务，避免受骗。 若符合领失业保险金的条件，在领取失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金缴纳，个人不用缴。 离职后社保缴纳方式多，要根据自身情况选合适方式，保证社保连续缴纳，保障自己的社保权益。律图张掖
5解答 3.8w浏览 -
工作三年社保未交该怎么处理[律师回复] 工作三年单位没交社保，劳动者别慌，按下面方法处理。 第一步先和单位沟通。根据《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是单位的法定义务，所以你可以要求单位把这三年的社保补上。沟通时记得留记录，像聊天记录、通话录音这些都留存好，以后可能用得上。 要是和单位沟通没用，那就向劳动监察部门投诉。你得准备能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权让单位限期改正并补缴社保。 还可以申请劳动仲裁。你向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。仲裁时效从你知道或该知道自己权利被侵害那天算起，不过要是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，就不受这个时间限制。仲裁裁决生效后，单位不履行的，你能向法院申请强制执行。 另外，如果因为单位没交社保，让你没办法享受社保待遇还遭受了损失，你可以通过民事诉讼要求单位赔偿。律图嘉峪关
5解答 4.9w浏览 -
解除劳动合同后多久去社保局办手续[律师回复] 1、员工和公司解除劳动合同之后，公司得在十五天内给员工办理档案以及社保关系的转移手续。 2、社保关系转移对员工很重要，这直接影响到员工后续的社保权益。像失业登记、在新单位正常参加社保这些事情，都和社保关系转移紧密相关。要是公司没有在规定时间里办好转移手续，员工可以要求公司履行义务。要是因为公司没办好，给员工造成了损失，公司要进行赔偿。 3、员工自己也得留意社保转移的进度。要是员工符合领取失业保险金的条件，就应该及时拿着公司开的解除或者终止劳动合同的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办好失业登记之后，再去社会保险经办机构申请领失业保险金。 未来，随着法律制度不断完善和劳动者权益保护意识提升，对于社保转移这类涉及劳动者切身利益的事项，监管可能会更加严格。用人单位在处理时会更加规范，劳动者也会更加主动维护自身权益。解除劳动关系后，公司要按法定时间办理社保转移，员工也得积极配合，关注自己社保权益的衔接。律图定西
5解答 3.9w浏览 -
员工在试用期没交社保是否要赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，单位得给试用期员工交社保。要是没交，会有法律方面的后果，不过这可不是简单赔点钱就行。 2、员工能让单位把试用期没交的社保补上。单位要在用工开始的三十天内，给员工去社保经办机构办社保登记。要是没办，社保费征收机构会让他们限期把社保费用缴足，并且从欠缴那天开始，每天加收滞纳金。要是到期还不缴，相关行政部门会对欠缴的金额，处以一倍到三倍的罚款。 3、要是因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇还受了损失，那员工能要求单位赔偿。就像员工试用期生病，因为没社保医疗费没法报销，单位就得承担该报销的那部分钱。 4、要是员工因为单位没交社保，选择跟单位解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。律图定西
5解答 3.9w浏览
-
原单位社保未转走应该怎么解决[律师回复] 要是原单位的社保没转走，可以这么处理： 1、和原单位好好沟通。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位和员工解除或者终止劳动合同后，得在十五天内给员工办理档案和社保关系的转移。你可以跟原单位讲清楚情况，让他们尽快办理社保转移。要是因为单位疏忽没办，一般沟通之后就能解决问题。 2、沟通没用的话，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守社会保险的相关法律法规。你得准备好能证明你和原单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后去跟他们反映原单位没办理社保转移的事儿，劳动监察部门会依法进行处理。 3、也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面引发的争议属于劳动争议。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位办理社保转移。仲裁裁决是有法律效力的，要是原单位不执行，还能去法院申请强制执行。 随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，未来在处理这类社保转移纠纷时，或许会有更简便、高效的解决途径。劳动者维护自身权益也会更加顺畅，法律保障也会越来越坚实。律图定西
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5615
138****1200
134****4291
