劳动纠纷 法律问答
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七里河...-毕晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订劳动合同不交社保怎么办[律师回复] 签订劳动合同后用人单位不交社保，劳动者有多种解决途径。 劳动者可先和单位沟通协商。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者能向单位提出补缴要求，指明单位行为违法，让其及时改正。 要是协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守社保法律法规的情况。劳动者要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映，他们会依法调查处理用人单位。 劳动者也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足社保费，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴的，会处欠缴数额一定倍数罚款。 若用人单位未缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿损失。 维权时，劳动者要注意收集和保存相关证据，这样才能更好维护自身合法权益。天水法务
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单位买了社保没签合同被辞退怎么赔[律师回复] 单位给员工买了社保，但没签合同还辞退员工，得承担赔偿责任。 先说没签书面劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面合同的前一天结束。要是满一年都没签，就视作从用工满一年的当天起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 再说说违法辞退。单位没正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按规定，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图武威
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公司签临时工合同不交社保怎么办[律师回复] 公司和临时工签合同却不缴社保，这违反《中华人民共和国社会保险法》。不管是不是临时工，只要和公司建立劳动关系，公司就有义务给员工缴社保。 员工遇到这种情况，有这些办法维护权益。先和公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求按法律规定补缴社保。协商时，保留好沟通记录，以备后续之需。 要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，查证属实会责令限期改正。投诉时，员工要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是常见的解决劳动纠纷方式，员工可要求公司补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径让公司履行缴社保的义务。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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