劳动纠纷 法律问答
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城关区-刘磊律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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小时工及劳务工被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 经常有人问，小时工和劳务工被辞退，能不能拿到补偿呢？下面就来详细说说。 小时工也就是非全日制用工，被辞退一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止时单位不用给劳动者经济补偿。 劳务工和所属单位是劳务关系，辞退赔偿要看双方签的劳务合同。要是合同里明确有辞退补偿的约定，就按约定来；要是单位违约辞退，得承担违约责任。要是合同没写辞退怎么补偿，劳务工就很难主张经济补偿。不过，要是因为单位的错让劳务工受损失了，劳务工可以要求单位赔偿实际损失。 另外，如果劳务工和单位实际上构成劳动关系，那辞退补偿就按《中华人民共和国劳动合同法》来。符合支付经济补偿情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限赔偿，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法辞退，就要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图定西
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主播被公司辞退该怎么处理[律师回复] 1、 主播要是被公司辞退了，有一套处理办法。先弄清楚被辞退的原因，如果公司说主播不符合录用条件，或者是严重违反了规章制度才辞退的，那公司得拿出足够的证据来证明。要是拿不出证据，就很可能属于违法解除劳动关系。 2、 接着看看劳动合同里的约定，一般合同中会有关于解除劳动关系的条款，这些条款会明确双方的权利、义务以及违约的情况。要是公司辞退主播的做法违反了合同约定，主播可以依据合同要求公司承担违约责任。 3、 收集相关的证据也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知等，这些证据在之后维权的时候能起到大作用。 要是主播觉得公司辞退自己的行为违法，可以跟公司商量，要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就支付一个月的工资。 要是协商没达成一致，主播可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在未来的法律实践中，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和公正。天水法务
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若不同意按劳动法换岗要怎么办[律师回复] 劳动合同里，工作岗位可是重要条款。要是用人单位擅自给员工调岗，这就相当于变更劳动合同了。要是劳动者不同意换岗，咱可以这么维护自己的权益。 第一步，先跟用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。所以劳动者得明确告诉单位，自己不愿意换岗，要求按原来的劳动合同继续履行。 要是协商没啥结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是单位违法了，行政部门会责令他们改正。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，都能帮忙。调解组织介入后，说不定能让双方达成调解协议。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，但要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉。甘肃法务
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职工出现过错情况，怎么解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯错时，单位能按法定流程解除劳动合同。得先看看职工的过错是不是属于法定解除的情况，像试用期里被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫这些手段让劳动合同无效；被追究刑事责任等，都属于法定解除的情形。 2、要是符合这些情况，单位就得收集能证明职工犯错的证据，像违纪记录、违规操作的文件、通知函之类的。这些证据得合法、真实、有效，还得和这事直接相关。一般来说，单位的规章制度是很重要的参考，不过这个制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 3、接着，单位要通知工会或者职代会，这是法定的必要步骤。就算单位没成立工会，也得走相应的民主程序。 4、最后，给员工送达解除劳动合同的通知书，把解除原因、时间这些写清楚。可以直接送，也能邮寄送，送达的凭证得留好。 单位解除合同一定得合法，不然可能要赔赔偿金之类的。律图定西
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员工单方面离职不要工资能否允许[律师回复] 员工单方面离职且不要工资，大多情况下是可行的，但得按法律规定的程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；转正之后，就得提前三十天书面通知单位。按这个程序走，员工离职还不要工资，一般没问题，这是员工在处分自己的劳动报酬权益。 可要是员工没按法定程序离职，还让单位受了损失，那员工就得担责赔偿。就算员工不要工资，单位也有权让员工赔偿因离职造成的直接经济损失，像岗位空缺导致生产停滞的损失等。 另外，要是单位有拖欠工资、没依法交社保等违法行为，员工能随时解除劳动合同，还能要求单位支付工资和经济补偿。这时员工要是单方面不要工资，可能会损害自己的合法权益。所以，员工做决定前要慎重，必要时可以找专业法律人士咨询。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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