劳动纠纷 法律问答
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城关区-刘磊律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期不符公司要求，劝退员工要赔偿吗[律师回复] 很多人刚进公司没多久就碰到试用期被劝退的情况，能不能要赔偿不能一概而论，得看公司劝退的理由站不站得住脚。 如果公司手里有实打实的依据，比如入职时就明确公示过的录用条件、书面告知过的考核标准，还有你日常工作里未达标的真实记录，这些证据都能对应上，证明你确实不符合当初说好的录用要求，按照劳动合同法的相关规定，这种情况下公司解除劳动关系是合法的，不用额外给你经济补偿或者赔偿金，不过你实际工作的这段时间的工资，公司必须全额结清，不能克扣。 要是公司拿不出这些有效证据，甚至根本没提前明确过录用条件，只是随便找个说辞就以劝退的名义无理由开人，那就属于违法解除劳动合同了。按法律规定，这种情况员工可以选择要赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，大部分试用期都短于半年，对应的经济补偿金是半个月工资，算下来赔偿金就是一个月的工资。员工也可以选择要求继续回去上班，恢复原来的劳动关系。 对于公司来说，试用期一开始就让员工签字确认录用条件告知书，全程留好日常考核的相关记录，是避免后续产生劳动纠纷的关键，千万别图省事口头约定，最后反而要承担不必要的用工成本。甘肃法务
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不胜任工作解除合同怎么操作[律师回复] 不胜任工作解除劳动合同，核心法律依据是劳动合同法第四十条第二项，所有操作必须严格符合法定要求。 固化不胜任事实环节，要有提前公示或告知劳动者的明确合理岗位考核标准。用客观考核结果证明劳动者不能胜任原岗位工作。全程留存考核记录、业绩数据等书面材料，不得仅凭主观判断认定事实。 完成前述事实认定后，必须履行法定前置程序，不能直接作出解除决定。可以为劳动者安排针对性岗位技能培训，也可以调整其至和个人能力适配的合理岗位。调岗不得带有侮辱性、惩罚性，同步留存培训记录、调岗通知、劳动者确认材料。 待培训或调岗流程走完，要按照之前确认的合法考核标准再次开展考核。新的考核结果仍能证明劳动者不能胜任新岗位工作，方可启动后续解除流程。 后续流程里，用人单位要提前三十天向劳动者送达书面解除通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 解除行为作出后，要向劳动者出具书面解除劳动合同证明，十五日内完成劳动者档案和社会保险关系的转移手续。相关材料的劳动者签收记录要留存归档。 未履行培训或调岗前置程序，或考核标准缺乏合理性的，构成违法解除。用人单位需要向劳动者支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。全流程所有操作都要留存对应书面证据，确保每一步程序合规。律图张掖
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工会给出的解除劳动合同证明是否有效[律师回复] 很多劳动者在离职拿到工会出具的解除劳动合同证明时，容易误以为这份材料和单位发的正式离职证明具备同等效力。实际上这类文件原则上不具备对应的法律效力，只有在特定的法定场景下才能发挥部分证明作用，不能直接当作标准的离职证明使用。 按照劳动合同法的明确规定，出具解除或者终止劳动合同证明这件事，是用人单位专属的法定义务，要在劳资双方结束用工关系的当场交付给劳动者。工会是职工自愿凑在一起维护自身合法权益的群众性组织，本身不属于劳动关系里的任何一方，既没资格代表企业做出解除用工关系的正式表态，也没有义务代替企业开具有关证明。 哪怕是企业打算单方面开除员工，也只需要提前把解除的理由告知工会，工会能做的也只是发现企业解除行为违法的时候，提出自己的纠正意见，让企业重新核查处理并把结果反馈回来，全程都不能替企业拍板要不要解除劳动关系，自然不可能产出一份符合法定要求的离职证明。 真的走到劳动仲裁或者诉讼环节，工会出具的相关材料只能辅助证明当时企业走解除流程的步骤有没有问题，完全不能顶替正规的解除劳动合同证明。要是碰到企业故意拖着不肯出法定证明的情况，劳动者直接找当地劳动行政部门投诉就行，监管部门会依法要求企业履行自身的法定义务，要是企业的拒不配合行为给劳动者造成了实际损失，还要依法承担对应的赔偿责任。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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