劳动纠纷 法律问答
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城关区-刘磊律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵亮...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇到被欠工资能否起诉夫妻二人[律师回复] （一）劳动者被欠工资，一般起诉对象是用人单位。若为个人劳务关系，则起诉接受劳务一方。这一基本做法符合工资债权的特定属性，因为工资是劳动者付出劳动的应得报酬，与劳动者和用人单位直接相关。 （二）若想起诉夫妻二人，需有证据证明该债务属于夫妻共同债务，比如债务用于夫妻共同生产经营，或是基于夫妻双方共同意思表示所负债务。 （三）劳动者要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后与对方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图张掖
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未签合同突然离职，工资不发怎么解决[律师回复] （一）与单位协商，向单位说明未签合同属于违法行为，单位应依法支付劳动报酬。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，在仲裁时可主张拖欠的工资，并因未签书面合同要求单位支付双倍工资。 （四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图张掖
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