劳动纠纷 法律问答
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公司裁员且员工无过错应怎样给赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司对无过错员工裁员，需依据劳动合同法给予经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 提醒： 员工遭遇裁员应留意公司补偿计算是否合规，公司需确保裁员程序合法，不同案情处理有别，建议咨询分析。律图张掖
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正式员工完成规培辞职会有补偿么[律师回复] 法律分析： （1）正式员工完成规培后主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，单位无支付补偿的义务。 （2）若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若规培有服务期约定，员工辞职违反约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 提醒：员工辞职时需注意用人单位有无过错情形，若有可争取经济补偿；有服务期约定的，违约辞职要考虑违约金问题，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图嘉峪关
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因欠薪主动离职有补偿吗[律师回复] 如果因为公司欠薪，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。按照法律规定，要是用人单位没有及时、全额给劳动者支付工资，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者付经济补偿。 经济补偿给多少，是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者要是想拿到这笔补偿，得注意收集证据。这些证据得能证明公司欠薪，还有自己跟公司存在劳动关系。像劳动合同、工资条、考勤记录等，都可以作为证据。收集好证据后，可以先跟单位商量补偿的事，如果能协商成功最好。要是商量不通，也别慌，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在这个过程中要多留个心眼，保护好自己的合法利益。律图嘉峪关
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哪些状况下可以拿到经济补偿金[律师回复] 在劳动关系里，有不少情况用人单位得给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，或者没按约定给劳动者提供劳动保护，没按时支付报酬、缴纳社保，劳动者被逼无奈解除劳动合同，这时用人单位就该给劳动者经济补偿。这就好比有人本来好好工作，单位却不讲信用，劳动者只能离开，单位自然要为此负责。 当用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。就像两个人合作，一方提出散伙，那适当给另一方一些补偿也是合理的。 如果劳动者因为患病或者非因工负伤，没办法正常工作，或者不能胜任工作，用人单位提前通知解除合同，同样要支付经济补偿。毕竟劳动者可能是遇到了困难，用人单位也不能说丢就丢。 企业要是因为经营困难等原因进行裁员，也得给被裁的劳动者经济补偿。这是企业经营不善导致的人员变动，不能让劳动者独自承担损失。 劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，那就不用支付补偿；但除此之外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。 还有就是用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，导致劳动合同终止，用人单位也得支付经济补偿。 法律建议：劳动者遇到以上情况，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是和用人单位就经济补偿有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。甘肃法务
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