劳动纠纷 法律问答
125.9
万
解答量
1773
万
浏览量
城关区-刘磊律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵亮...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员且员工无过错应怎样给赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司对无过错员工裁员，需依据劳动合同法给予经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 提醒： 员工遭遇裁员应留意公司补偿计算是否合规，公司需确保裁员程序合法，不同案情处理有别，建议咨询分析。律图张掖
5解答 3.2w浏览 -
正式员工完成规培辞职会有补偿么[律师回复] 法律分析： （1）正式员工完成规培后主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，单位无支付补偿的义务。 （2）若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若规培有服务期约定，员工辞职违反约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 提醒：员工辞职时需注意用人单位有无过错情形，若有可争取经济补偿；有服务期约定的，违约辞职要考虑违约金问题，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图嘉峪关
5解答 3.7w浏览 -
因欠薪主动离职有补偿吗[律师回复] 如果因为公司欠薪，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。按照法律规定，要是用人单位没有及时、全额给劳动者支付工资，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者付经济补偿。 经济补偿给多少，是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者要是想拿到这笔补偿，得注意收集证据。这些证据得能证明公司欠薪，还有自己跟公司存在劳动关系。像劳动合同、工资条、考勤记录等，都可以作为证据。收集好证据后，可以先跟单位商量补偿的事，如果能协商成功最好。要是商量不通，也别慌，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在这个过程中要多留个心眼，保护好自己的合法利益。律图嘉峪关
5解答 3.5w浏览
-
哪些状况下可以拿到经济补偿金[律师回复] 在劳动关系里，有不少情况用人单位得给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，或者没按约定给劳动者提供劳动保护，没按时支付报酬、缴纳社保，劳动者被逼无奈解除劳动合同，这时用人单位就该给劳动者经济补偿。这就好比有人本来好好工作，单位却不讲信用，劳动者只能离开，单位自然要为此负责。 当用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。就像两个人合作，一方提出散伙，那适当给另一方一些补偿也是合理的。 如果劳动者因为患病或者非因工负伤，没办法正常工作，或者不能胜任工作，用人单位提前通知解除合同，同样要支付经济补偿。毕竟劳动者可能是遇到了困难，用人单位也不能说丢就丢。 企业要是因为经营困难等原因进行裁员，也得给被裁的劳动者经济补偿。这是企业经营不善导致的人员变动，不能让劳动者独自承担损失。 劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，那就不用支付补偿；但除此之外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。 还有就是用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，导致劳动合同终止，用人单位也得支付经济补偿。 法律建议：劳动者遇到以上情况，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是和用人单位就经济补偿有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。甘肃法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7559
131****7407
136****4810
