劳动纠纷 法律问答
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城关区-刘磊律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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小时工及劳务工被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 经常有人问，小时工和劳务工被辞退，能不能拿到补偿呢？下面就来详细说说。 小时工也就是非全日制用工，被辞退一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止时单位不用给劳动者经济补偿。 劳务工和所属单位是劳务关系，辞退赔偿要看双方签的劳务合同。要是合同里明确有辞退补偿的约定，就按约定来；要是单位违约辞退，得承担违约责任。要是合同没写辞退怎么补偿，劳务工就很难主张经济补偿。不过，要是因为单位的错让劳务工受损失了，劳务工可以要求单位赔偿实际损失。 另外，如果劳务工和单位实际上构成劳动关系，那辞退补偿就按《中华人民共和国劳动合同法》来。符合支付经济补偿情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限赔偿，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法辞退，就要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图定西
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主播被公司辞退该怎么处理[律师回复] 1、 主播要是被公司辞退了，有一套处理办法。先弄清楚被辞退的原因，如果公司说主播不符合录用条件，或者是严重违反了规章制度才辞退的，那公司得拿出足够的证据来证明。要是拿不出证据，就很可能属于违法解除劳动关系。 2、 接着看看劳动合同里的约定，一般合同中会有关于解除劳动关系的条款，这些条款会明确双方的权利、义务以及违约的情况。要是公司辞退主播的做法违反了合同约定，主播可以依据合同要求公司承担违约责任。 3、 收集相关的证据也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知等，这些证据在之后维权的时候能起到大作用。 要是主播觉得公司辞退自己的行为违法，可以跟公司商量，要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就支付一个月的工资。 要是协商没达成一致，主播可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在未来的法律实践中，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和公正。天水法务
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劝退与辞退，员工可获多少赔偿[律师回复] 劝退和辞退是不一样的，赔偿情况也有差别。 劝退实际上是公司和员工商量着解除劳动合同。要是员工答应了，公司就得按员工在本公司的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工不答应被劝退，还接着正常上班，公司就不能随便解除合同。 辞退得看具体情况。要是属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由或者没按法定程序来辞退，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以啊，员工碰到被劝退或者辞退的情况，一定要清楚自己有哪些权益。要是觉得公司的做法不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。甘肃法务
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签四年合同中途被辞退赔偿怎么算[律师回复] 签了四年的劳动合同，结果中途被辞退，赔偿得按不同情况来算。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下用人单位不用给赔偿。 但如果是用人单位违法辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举几个例子。假如签了四年合同中途被辞退，而且是违法辞退。要是劳动者工作满了四年，那用人单位就得给八个月工资作为赔偿金；要是工作了三年零五个月，不满六个月按半年算，单位要给七个月工资的赔偿金；要是工作了三年零七个月，超过了六个月按一年算，用人单位就得给八个月工资的赔偿金。所以，大家遇到这种情况，要先搞清楚单位辞退是不是合法，再去计算自己该得多少赔偿。律图定西
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上班5个月公司倒闭是否有赔偿[律师回复] 员工上班5个月公司倒闭，能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散，劳动合同就会终止，此时用人单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满1年，单位需支付1个月工资作为补偿。工作时间超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，单位支付半个月工资补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 因为员工上班才5个月，不满6个月，公司得支付半个月工资作为经济补偿。要是公司拒绝支付，员工可先和公司协商。若协商没结果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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