劳动纠纷 法律问答
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入职以后多久给缴纳保险[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，从用人单位招用员工开始，三十天内就得去社会保险经办机构给员工办理社保登记。要是没办登记，社保经办机构会核算出单位该交多少社保费。 简单来说，员工入职和单位建立了劳动关系，单位就得在三十天内给员工办社保缴纳手续。这里的三十天是办登记的时间限制，可不是能推迟交社保的期限。从法律层面看，单位和员工建立劳动关系后，就该马上给员工交社保。 要是单位没按时给员工交社保，员工有权利让单位补缴。要是单位拒绝，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令单位在规定时间内改正。要是单位过了期限还不改，就会面临罚款等处罚。而且，因为没交社保给员工造成了损失，单位得负责赔偿。 常见的认知误区是，有些单位觉得这三十天是可以晚交社保的时间。实际上不是这样，一旦建立劳动关系，就应该及时缴纳。员工遇到单位不按时交社保的情况，一定要积极维护自己的权益。律图天水
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企业社保连续停缴多久职工可解约[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业没有依法给职工缴纳社保，职工可以解除劳动合同。不过，法律没说企业社保连续停缴多长时间，职工就能解约。 从法律原则上说，只要企业没按时足额给职工交社保，就算只停缴一个月，职工也能以此解除劳动合同，还能让企业支付经济补偿。经济补偿是根据职工在单位的工作年限算的，工作满一年，企业就要给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但在实际情况中，社保缴纳有办理周期，还可能出现技术问题。所以，职工发现企业停缴社保后，先别急着解约，可以跟企业沟通，了解情况，要求企业赶紧补缴。如果企业明确拒绝补缴，或者在合理时间内还是不补缴，这时候职工以企业没依法缴纳社保为由解除劳动合同，更可能得到法律的支持。这能避免不必要的纠纷，也保障了职工合法解除合同和获得补偿的权益。律图定西
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社保仅缴一个月能否领取工伤金[律师回复] 社保只交一个月，符合条件也能领工伤金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工参加工伤保险后，参保期间发生工伤且被认定的，就能享受工伤保险待遇，包括领取工伤金。 要认定工伤，得符合法定情形，像在工作时间和场所内，因为工作的原因受到事故伤害。职工出事故后，所在单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属等能在规定期限内自己去申请。 工伤认定通过，并且劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就可以按标准领工伤金等工伤保险待遇。也就是说，社保缴费时长不影响工伤认定和待遇领取，重要的是工伤发生时是否参保，以及是否符合工伤认定条件。 另外，用人单位得从用工那天起，就给职工办理社保参保手续。如果没依法参保，导致职工没法享受工伤保险待遇，用人单位要支付相应费用。甘肃法务
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试用期不缴社保，要做出什么赔偿[律师回复] 用人单位在试用期不缴社保，要承担多方面责任和赔偿。 一是补缴社保。用人单位要为劳动者补缴试用期没交的社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。要是没及时补缴，社保经办机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天开始加收滞纳金；逾期还不缴，会处欠缴数额一定比例罚款。 二是承担医疗费用赔偿。如果劳动者试用期因为单位没缴社保，不能享受医保待遇，单位要承担本可由医保报销的费用。 三是承担工伤保险赔偿。若劳动者试用期发生工伤，因没缴工伤保险，用人单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 四是劳动者可解除合同获补偿。单位没依法给劳动者缴社保，劳动者有权解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 给用人单位的建议是，在试用期及时为劳动者缴纳社保，避免承担法律责任和经济损失。劳动者遇到单位试用期不缴社保的情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图嘉峪关
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试用期未缴纳社保被辞退怎么算赔偿[律师回复] 试用期没交社保还被辞退，赔偿得分情况处理。 先说社保问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，从用工那天起，单位就有义务给劳动者交社保。要是试用期没交，劳动者能要求单位补缴试用期间的社保费用。要是因为没交社保让劳动者有了损失，像不能用医保报销，单位得负责赔偿。 再看辞退赔偿。如果单位违法辞退员工，比如没正当理由或者没按法定程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 要是单位因为劳动者不符合录用条件等合理原因辞退，就不用支付赔偿金。但单位得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，比如明确的录用条件和考核结果。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商解决。要是协商不成，关于社保缴纳问题，可以向劳动监察部门投诉；关于辞退赔偿，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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