劳动纠纷 法律问答
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七里河...-毕晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退要求加班费赔偿方法是什么[律师回复] 被辞退要求加班费赔偿，有以下操作方法。 收集证据很关键，要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据能确定加班的时间、时长和内容。 接着和用人单位协商，和单位沟通自己的加班情况和应得的加班费，要求单位支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。 要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付加班费。投诉时准备好相关证据材料，填好投诉表格，详细说明投诉事项。 也可以申请劳动仲裁。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会审理案件并作出判决。律图张掖
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我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一一个工作人员我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间就是说我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间就是说那个我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间，等那个阿姨来了之后，我就会直接我再干三四天不干了，但是这家饭店的规矩统一是18号发工资，但我又不是正式员工，是他叫来顶那位阿姨一个月班的时间，等那个阿姨来了之后就可以直接走了[律师回复] 店里18号发工资只是内部规定，先保存考勤、聊天记录等证据，和老板协商离职结清薪资；对方拒不支付，可以向劳动监察大队或者拨打12333投诉维权。赵亮华律师
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没签合同的话离职赔基本工资吗[律师回复] 没签合同就离职，一般情况下，用人单位不用因为员工离职赔偿基本工资。不过，员工能就没签合同这件事维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是单位没和员工签合同，员工能要求单位支付从用工满一个月开始，到实际签合同或者离职这段时间的双倍工资差额。 在离职方面，如果员工按照规定提前通知单位，正常离职，单位就得足额支付员工实际工作期间的工资，而不是赔偿基本工资。要是单位存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等问题，员工可以随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是员工没提前通知单位，擅自离职，给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿损失，但不能因此克扣员工应得的工资。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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