劳动纠纷 法律问答
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员工单签字的劳动合同是否能生效[律师回复] （一）若员工遇到仅自己签字而单位未签字盖章的合同情况，若想确认合同效力，可先与单位沟通，要求完成签字盖章程序。 （二）若员工已实际提供劳动，应注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，以证明存在事实劳动关系。 （三）当与单位就劳动权益产生纠纷时，可凭借保留的证据，依据合同中不违反法律法规的条款主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。甘肃法务
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不签无固定期限劳动合同该如何处理[律师回复] 结论： 用人单位不依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者满足连续工作满十年等条件时，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，可先与用人单位协商，同时保留工作证、工资条、考勤记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资并签订合同；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图金昌
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公司和员工解除劳务合同怎么赔偿[律师回复] 公司与员工解除劳务合同赔偿分不同情形。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 若员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司合法解除无需赔偿；因客观情况变化等解除，公司需支付经济补偿。月工资按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确规章制度，规范解除合同流程，避免违法解除。 2.员工要了解自身权益，遇违法解除可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可协商或申请调解仲裁解决。甘肃法务
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三方协议是否可以视为劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）三方协议和劳动合同存在本质区别。三方协议由毕业生、学校、用人单位三方签订，其核心作用在于明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校派遣等事项，重点是对就业过程中权利义务的约定。 （2）劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规的调整。 （3）从主体上看，三方协议涉及三方，而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。 （4）内容方面，三方协议多为就业程序性事项，劳动合同则涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间等具体劳动权利义务。因此，一般情况下，三方协议不能视为劳动合同。 提醒：毕业生要注意区分三方协议和劳动合同，签订劳动合同时应明确各项劳动权利义务，遇到问题可咨询以进一步分析。律图张掖
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一般起诉劳务合同所需费用是多少[律师回复] （一）案件受理费 若诉讼请求金额不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳，依此类推。 （二）财产保全费用 保全财产不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交纳；超10万元部分，按0.5%交纳，最多不超5000元。 （三）其他费用 可能产生鉴定费、证人出庭费用等，根据实际情况确定。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十四条第二项规定，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。甘肃法务
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