劳动纠纷 法律问答
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同行信用卡强制扣工资卡钱该怎么办[律师回复] 同行信用卡强制扣工资卡钱的事儿，得按具体情况来处理。 要是办信用卡的时候，和银行签了自动还款协议，里面说信用卡逾期了，银行能从同行工资卡扣钱还款，那银行这么做是合法的，毕竟是按合同办事。要是不想再被自动扣款，就赶紧联系银行把自动还款协议解除。这样以后工资卡的钱就不会再因为信用卡的事儿被强行划走了。 要是根本没签这类协议，银行却擅自从工资卡扣钱，那这行为可就不地道了。这侵犯了咱对工资卡资金的自主支配权，属于违法。遇到这种情况，先去和银行好好沟通，跟他们说清楚没签自动还款协议，要求把被扣的钱还回来。要是银行不乐意，也别急。咱收集好证据，像银行卡交易记录，能证明没签协议的材料等等。然后向银保监会等金融监管部门投诉，这些部门可是能对银行的违规行为进行调查和处理的。要是损失比较大，或者和银行协商以及向监管部门投诉都没效果，还能去法院起诉银行，让银行把扣的钱还回来，并且赔偿咱相应的损失。 总之，大家在遇到这类问题时，要清楚自己的权利，用合法合理的途径维护自身权益。甘肃法务
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辞退员工时，工龄工资是否算补偿[律师回复] 在辞退员工这件事上，工龄工资一般是算在补偿范围内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位给员工支付经济补偿，是根据员工在本单位的工作年限来定的，每工作满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 简单来说，员工正常劳动得到的收入都要算进平均工资里，工龄工资是员工工资的一部分，所以在计算经济补偿时也得把它算进去。举个例子，要是员工的月工资有基本工资、绩效工资、工龄工资这些部分，那算经济补偿的时候，就得把这些收入都加起来求平均值，然后再乘以工作年限，这样得出的就是补偿数额。 要是单位违法辞退员工，员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这个赔偿金的计算基数，同样也包括工龄工资等正常的工资收入。 给大家一些实用的法律建议：员工遇到被辞退的情况，要清楚自己的工资构成，特别是工龄工资这一块，算好自己应得的经济补偿或赔偿金。如果和单位在补偿问题上有分歧，可以先和单位协商，协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。甘肃法务
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