劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同的雇佣关系能双倍赔偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者在符合条件时能要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给两倍工资。 不过要注意，这里说的雇佣关系其实得是劳动关系，因为只有劳动关系才归《劳动合同法》管。判断是不是劳动关系，得看用人单位和劳动者是不是符合法律规定的主体资格。比如，用人单位得是合法经营的单位，劳动者得达到法定劳动年龄。而且劳动者要受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，并且干的活还得是用人单位业务的一部分。 另外，劳动者主张双倍工资是有时间限制的。一般来说，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内要去主张。所以，要是遇到没签劳动合同的情况，劳动者得赶紧行动起来维护自己的权益。可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等。有了这些证据，就可以先试着跟用人单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过合法的方式拿到自己应得的赔偿。律图金昌
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未签劳动合同，双倍赔偿该怎么去算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了未签劳动合同的双倍工资赔偿，这是保障劳动者权益的一项措施。 双倍工资的计算基数，一般按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，通常用劳动者实际月收入，扣除加班费、非常规性奖金等后，以正常工作时间月工资来确定。 支付期限从用工之日起满一个月的次日开始算，最长不超11个月。比如，劳动者在职13个月都没签书面劳动合同，用人单位要支付从第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资；若在职6个月没签，就支付从第二个月到第六个月共5个月的双倍工资。 劳动者想主张双倍工资赔偿，要在仲裁时效内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 劳动者要拿到赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额。律图武威
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试用期提前三天辞职当天是否算在内[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。不过，“提前三日”里当天算不算，得分情况。 要是劳动者在工作日当天提辞职，当天不算在三天期限内。从次日开始算三天，到第三日下班的时候，就算单位没批准，劳动关系也解除。举个例子，劳动者周一提辞职，周二、周三、周四是通知期，周五就能办离职，劳动关系解除。 要是劳动者在最后工作日提辞职，而且这个工作日刚好在通知期限内，当天就得算进去。比如劳动者在通知期限的第三天提辞职申请，还当天完成工作交接，当天就算在提前通知期限里，能办离职。 所以，当天算不算，要看提辞职的时间点和工作安排。为避免纠纷，劳动者最好书面通知用人单位，还得保留相关证据。另外，要按公司规定交接好工作。律图陇南
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试用期解除的竞业限制协议是否有效[律师回复] 试用期解除的竞业限制协议是否有效，要分不同情况判断。 如果是用人单位和劳动者协商一致，自愿解除协议，那这种解除行为有效。协议的权利义务会终止，双方都不用再受原竞业限制协议约束。 用人单位单方面在试用期解除竞业限制协议，通常没问题。因为法律规定，在竞业限制期限内，用人单位有权解除协议。不过解除后，劳动者能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 劳动者单方面在试用期解除协议，一般得有合法理由，像用人单位没按约定支付经济补偿。要是用人单位三个月都没支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。但要是劳动者没正当理由就擅自解除，可能要承担违约责任。 要是协议违反法律法规强制性规定，或者显失公平、存在欺诈或胁迫等情况，协议可能会被认定无效或可撤销。 建议用人单位和劳动者在处理竞业限制协议解除问题时，严格按法律规定和协议约定操作，避免纠纷。若遇到问题，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。甘肃法务
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一年没续签劳动合同，要怎样去索赔[律师回复] 单位一年没和你续签劳动合同，你可以索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。下面教你索赔步骤。 先收集证据，这是维权基础。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明你和单位存在劳动关系。 收集好证据后，先和单位协商。明确告诉单位没续签合同的事儿，按法律要求支付双倍工资。协商解决省时省力。 要是协商不成，还有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，劳动监察部门能责令单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和证据。仲裁庭会依据事实和法律裁决，一般从合同没续签的第二个月到第十二个月，单位要支付双倍工资。 如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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