劳动纠纷 法律问答
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员工在重病期间企业能不能辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于重病医疗期时，企业通常不能将其辞退。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间范围。 2、医疗期的时间长短，得看员工实际参加工作有多久，以及在当前单位工作了多久，短的有三个月，长的能到二十四个月。在这个医疗期内，企业不能因为员工不能胜任工作等原因，也就是无过失性辞退，或者因为经济性裁员，和员工解除劳动合同。 3、要是企业在员工重病医疗期内就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法接着履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 4、但是，如果员工有严重违反用人单位规定等过错情况，就算员工在重病医疗期内，企业也能依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。律图武威
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签两年合同的职工企业能否辞退[律师回复] 和企业签了两年合同的职工，在一些法定情况下，企业是可以辞退他们的。 要是职工自己有过错，企业不用提前通知，直接就能单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像职工在试用期被发现不符合录用条件；特别严重地违反了公司的规章制度；因为严重失职或者搞小动作，给公司造成很大损失；同时和别的公司建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，公司提醒后还不改；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；或者被追究刑事责任。 如果职工本身没过错，但出现了特定情况，企业提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。例如职工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，原来的工作干不了，新安排的工作也做不了；职工没办法胜任工作，公司培训或者调岗后，还是不行；签劳动合同时的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，公司和职工商量也达不成变更合同的协议。 另外，企业要是进行经济性裁员，签两年合同的职工也可能被辞退，但得满足法定的程序和条件才行。不过，要是职工正处于怀孕、生产、哺乳等受法律保护的特殊时期，企业一般不能随便辞退。天水法务
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离职后公司没解除劳动关系该怎么办[律师回复] 离职之后要是公司没有解除劳动关系，劳动者有不少办法来解决。 先试试跟公司好好沟通，你可以用书面信件或者电子邮件的方式，跟公司说清楚你已经离职了，要求他们赶紧办理离职手续，解除劳动关系。这些沟通的记录可得留好了，万一以后有啥问题，这都是证据。你得让公司知道，如果因为没解除劳动关系给你造成了损失，他们是得赔偿的。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明你已经离职的材料，像离职申请、工作交接报告、考勤记录这些。劳动监察部门有权力对公司进行调查，会让公司在一定时间内处理好这件事。 你还能去申请劳动仲裁。到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请和相关证据，要求确认从你离职那天起，劳动关系就解除了。要是因为公司没解除劳动关系，让你没办法去新单位上班，损失了工资，你也可以要求赔偿。仲裁机构受理后，会按照规定的流程进行审理，然后做出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到法院起诉，让法院来进一步审理判决。 给大家提个实用建议，在离职过程中，自己的各项权益一定要重视起来，保存好各类相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决，这样才能更好地维护自己的利益。甘肃法务
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主动离职可获得一次性就业补助金么[律师回复] 1、主动离职能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。一次性就业补助金是在工伤员工和单位结束劳动关系的时候，单位给员工的一笔补偿。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，在劳动合同到期或者员工自己提出解除合同的时候，单位就得给员工一次性伤残就业补助金。 2、要是员工主动离职是因为工伤，而且被认定为五级到十级伤残，还符合当地的其他规定，那主动离职时就能拿到一次性就业补助金。不过不同地方对于一次性就业补助金的标准和支付条件不一样，得按照当地规定来。 3、要是员工不是工伤员工，或者虽然是工伤员工但伤残等级不在五级到十级，主动离职一般拿不到一次性就业补助金。 主动离职能不能拿到一次性就业补助金，主要看是不是工伤以及伤残等级，同时要遵守当地规定。律图甘南
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企业对于怀孕员工，可不可以开除[律师回复] 在通常情况下，企业不能因为员工怀孕就把她开除。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能按照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。这其实就是法律在女职工特殊生理时期给予的特别保护，目的就是保障她们的合法权益。 但也有例外的情况。要是怀孕员工严重违反了用人单位的规章制度，这种时候用人单位还是可以解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的说法，如果劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害等，就算女职工处在“三期”，用人单位同样可以解除劳动合同。 这里要提醒大家一个常见的认知误区，有些企业可能觉得只要员工怀孕，工作效率会受影响，就想把人开除，这其实是违法的。企业不能仅仅因为员工怀孕这个原因，就将其开除。不过，当怀孕员工出现了符合法律规定可以解除劳动合同的过错行为时，企业是能够依法和怀孕员工解除劳动合同的。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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